Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma a sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel zvyšuje ministerstvo opatrením na základe údajov štatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní a o indexe cien položiek spojených s prevádzkou motorových vozidiel. Od 1.6.2023 sa na základe Opatrenia MPSVR č.
171/2023 Z. z. sumy stravného pri pracovných cestách (viď v prílohe) zvyšujú nasledovne:
- pri pracovnej ceste 5 až 12 h zo 6,80 € na 7,30 € (tzv. základná suma stravného)
- pri pracovnej ceste nad 12 h až 18 h z 10,10 € na 10,90 €
- pri pracovnej ceste nad 18 h z 15,30 € na 16,40 €.
Zvýšené sumy stravného patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené. Keďže Opatrenie ministerstva práce bolo zverejnené v Zbierke zákonov dňa 20.5.2023 (sobota), zvýšené sumy stravného sa použijú od 1.6.2023.
Zo základnej sumy stravného vo výške 7,30 € sú odvodené aj ďalšie veličiny používané pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov podľa Zákonníka práce (sumy sú uvedené aj v priloženej tabuľke):
- minimálna hodnota stravovacej poukážky je 75 % z 7,30 € = 5,48 €; Zákonník práce určuje iba minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, takže zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku vo vyššej nominálnej hodnote.
- príspevok na minimálny gastrolístok je 55 % z 5,48 € = 3,02 €
- minimálny finančný príspevok na stravu je 55 % z 5,48 € = 3,02 €
- maximálny príspevok zamestnávateľa na stravu (DV) je 55 % z 7,30 € = 4,02 €
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie na každé poskytnuté jedlo vo forme nepeňažného príspevku na stravovanie a v zákonom určených prípadoch vo forme finančného (peňažného) príspevku na stravovanie. Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie zamestnancov z dvoch zdrojov a to z nákladov zamestnávateľa, ktorého výška je ustanovená Zákonníkom práce a zo sociálneho fondu, ktorého výška zákonom limitovaná nie je. O výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, rozhoduje zamestnávateľ sám. Sumou, ktorou zamestnávateľ bude zamestnancom prispievať na stravovanie a podmienky, za ktorých bude poskytovať príspevok na stravu zo sociálneho fondu, určí zamestnávateľ
vo vnútornom predpise. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sa bude považovať za daňový uznaný výdavok zamestnávateľa, ak bude poskytovaný v limitoch ustanovených v Zákonníku práce, t.j. pôjde o príspevok na každé jedlo najviac do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že ak bude zamestnávateľ poskytovať príspevok vo výške 55 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. od 1. 6. 2023 vo výške 4,02 € [55% z 7,30 €], bude sa považovať za daňový uznaný výdavok zamestnávateľa a na strane zamestnanca pôjde o plnenie oslobodené od dane. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná minimálnou ani maximálnou výškou, ani percentuálnym podielom z tvorby sociálneho fondu, preto, ak je príspevok zo sociálneho fondu poskytnutý podľa zákona o sociálnom fonde, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v celej jeho poskytnutej výške.
Poznámka č. 1: Zaujímavosťou je, že diéty pri zahraničných pracovných cestách, ktoré sú stanovené Opatrením Ministerstva financií Slovenskej republiky 401/2012 Z. z.
v znení neskorších predpisov, sa nemenili od jeho účinnosti, teda od roku 2013.
Poznámka č. 2: Sumy základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel ako nárokovej náhrady pre zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu sa menili naposledy k 1.4.2023. Od 1.6.2023 sa navrhujú zvýšiť sumy opätovne: 1./ pre jednostopové vozidlá a trojkolky z 0,067 € na 0,071 € a 2./ pre osobné cestné motorové vozidlá z 0,239 € na 0,252 €.
