Zavrieť

Porady

zastupovanie počas MD, čerpanie dovolenky a následná RD

Dobrý deň, zamestnankyňa č. 1 je na MD, miesto nej sme zobrali zamestnankyňu č. 2 na dobu určitú na zástup počas MD. Táto zamestnankyňa č. 1 bude pokračovať na RD, pričom hneď po skončení MD si bude čerpať pár dní dovolenky. Ako zvyknete robiť ďalší Dodatok pracovnej zmluvy pre zamestnankyňu č. 2? Stačí zmena na zastupovanie počas RD alebo tam napísať počas čerpania riadnej dovolenky a následnej RD zamestnankyne č. 1? Ďakujem
4 komentárov     zbaliť
veronikasad Prečo si bude cerpat pár dní dovolenky?
kejsy22 tak sa dohodla s nadriadenou, nakoľko má veľa dní dovolenky ešte z predchádzajúceho roka
veronikasad Stará dovolenka jej neprepadne, nech si ju čerpá v súbehu s poberania rodičovského príspevku pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Čo sa týka zastupovania, súhlasím s odpoveďou od Ivky. Navyše, ak by išla po skončení pracovného pomeru na Úrad práce, ovplyvní jej to výpočet dávky v nezamestnanosti
kejsy22 Ďakujem, prepustiť ju po návrate z RD neplánujeme, miesto jej držíme. Teraz by potrebovala peniažky, preto sa tak dohodli, že si vyčerpá dovolenku práve po MD
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nastupom zastupovanej pracovnicky na dovolenku aktualny PP zastupujucej skonci.
    Nemozete jej dat zastupovanie len na RD, kedze v takom pripade by jej PP presiel pocas cerpania tej dovolenky rovno na dobu neurcitu.

    Inak tiez nevidim dovod cepania dovlenky medzi MD a RD.
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kejsy22 na čerpaní dovolenky sa dohodla s nadriadenou, nakoľko má veľa dní dovolenky, jej to finančne pomôže. Takže keď súčasnej zastupujúcej zamestnankyni spravím nový Dodatok na zastupovanie počas čerpania riadnej dovolenky a následnej rodičovskej dovolenky zamestnankyne č. 1 malo by to byť v poriadku, však?
    ivka70 ano, ide o zastupovanie pocas cerpania dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku (treba specifikovat podla ZP)

    § 48 Pracovný pomer na určitú dobu
    4a)
    (4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
    a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
    kejsy22 ďakujem a ešte sa spýtam, je potrebné robiť dva dodatky (jeden na zastupovanie počas dovolenky a druhý na zastupovanie počas RD) alebo to mám dať do jedného dodatku?
    ivka70 nie,staci jeden ....
    kejsy22 Ďakujem krásne za pomoc
      zbaliť

    zastupovanie počas MD, čerpanie dovolenky a následná RD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.