Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Predlzenie vypovednej doby
Zamestnavatel dal zamestnankyni výpoveď. Zamestnankyňa je vo výpovednej dobe. Jej pracovný pomer sa má skončiť ku dňu 30.06.2023. od 01.05. 23 je PN, jej PN končí ku dňu 31.05.2023. Bude sa jej výpovedná doba predlžovať o dobu PN automaticky alebo len v prípade ak o predĺženie výpovednej doby zamestnankyňa požiada? Ďakujem.
Naposledy upravil ivka70 : 26.05.23 at 09:51 Dôvod: Zamestnavatel
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Platí $64
(2)Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
V uvedenom prípade sa VD nepredlží. PP skončí uplynutím VD 30.6..
(2)Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
V uvedenom prípade sa VD nepredlží. PP skončí uplynutím VD 30.6..
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
sisla1974 Zamestnancovi bola daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby. Ochranná doba sa však skončí ku dňu 31.05.2023 a výpovedná doba konči 30.06.2023. Takže výpoved. doba neuplynie počas trvania ochrannej doby. Ak teda zamestnanec nebude trvať na predĺžení výpovednej doby o dobu PNky, tak sa pracovný pomer bude končiť uplynutím výpovednej doby. Dobre rozumiem?
ivka70 Zamestnanec nemoze na nicom trvat, ked PN skonci este pocas VD.
PP skonci poslednym dnom VD teda 30.6.
Len ak by PN trvala az do 31.7., vtedy sa pouzije ten paragraf a PP neskonci 30.6., ale az 31.7., ak zamestnanec neprehlasi, ze na predlzeni PP netrva.
PP skonci poslednym dnom VD teda 30.6.
Len ak by PN trvala az do 31.7., vtedy sa pouzije ten paragraf a PP neskonci 30.6., ale az 31.7., ak zamestnanec neprehlasi, ze na predlzeni PP netrva.
Pokiaľ PN skončí skôr ako uplynie výpovedná doba, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, ak by PN trvala aj po uplynutí výpovednej doby, pracovný pomer skončí až keď bude ukončená PN, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, ak by PN trvala aj po uplynutí výpovednej doby, pracovný pomer skončí až keď bude ukončená PN, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
Predlzenie vypovednej doby
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.04.16
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 14.12.15
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 26.04.10
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
