Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Postup pri absencii
Ahojte,
zamestnanec nebol jeden deň v práci, nedoniesol ospravedlnenku, nevypísal dovolenku, nadriadený mu preto dal absenciu, zatiaľ len ústne.
Aký je postup, aby mzdár mohol dať absenciu do systému? Je potrebný nejaký list od riaditeľa ako pokyn pre mzdára?
Ďakujem
doplnené: nadriadený ústne nariadil mzdárovi dať zamestnancovi absenciu, pričom to povedal aj absentérovi. Môže pri takomto postupe dať mzdár do systému absenciu alebo je potrebný pokyn od nadriadeného "na papieri"?
zamestnanec nebol jeden deň v práci, nedoniesol ospravedlnenku, nevypísal dovolenku, nadriadený mu preto dal absenciu, zatiaľ len ústne.
Aký je postup, aby mzdár mohol dať absenciu do systému? Je potrebný nejaký list od riaditeľa ako pokyn pre mzdára?
Ďakujem
doplnené: nadriadený ústne nariadil mzdárovi dať zamestnancovi absenciu, pričom to povedal aj absentérovi. Môže pri takomto postupe dať mzdár do systému absenciu alebo je potrebný pokyn od nadriadeného "na papieri"?
Naposledy upravil Letko : 21.06.23 at 03:20
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
Urcite je dobre mat nejaky podklad.
Videla som pouzitie dovolenkoveho listka, kde sa preskrtla dovolenka a napisala absencia .... s podpisom nadriadeneho.
Idealne je mat to osetrene v internom mzdovom predpise, ako sa absencia presne nahlasuje.
Videla som pouzitie dovolenkoveho listka, kde sa preskrtla dovolenka a napisala absencia .... s podpisom nadriadeneho.
Idealne je mat to osetrene v internom mzdovom predpise, ako sa absencia presne nahlasuje.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Letko |
Samozrejme, že všetko musíš mať ošetrené. Absencia je porušenie pracovnej disciplíny. Takto to treba oznámiť aj zamestnancovi s tým, že pri jej opätovnom porušení je zo zákona možnosť okamžitého skončenia PP. Treba sa riadiť internými predpismi.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Letko |
ivka70 pisomne upozornenie zamestnavatel moze, ale nemusi vyuzit .... samozrejme, ak ho nevyuzije, sam sa obera o moznost pri opakovani skoncit so zamestnancom PP .
Treba písomne oznámiť zamestnancovi, že za deň kedy bezdôvodne nenastúpil do prace mu bude vykázania absencia a považuje sa to za porušenie pracovnej disciplíny. Môže byť aj dodatok, že v prípade opakovanej absencie to bude zamestnávateľ považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s následnou výpoveďou.
Kópiu oznámenia doructe do mzdovej uctarne.
Kópiu oznámenia doructe do mzdovej uctarne.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Letko |
Postup pri absencii
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 42, Posledný príspevok: 02.10.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.08.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.05.05
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 14.04.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
