Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ročný nárok na paragraf - návšteva lekára v hodinách
Ahojte, prosím vás o vašu odbornú radu.
Pracujem v rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, 40h týždenne, PO - PIA. Jadro môjho pracovného času je od 9 -15h, teda 6h/denne. Zamestnávateľ uznáva tzv. paragraf resp. celodenné ošetrenie v trvaní 6h denne, čo je v súlade so ZP. Na koľko hodín ročne mám však nárok na túto prekážku v práci? Na 56 hodín - alebo iba na 42 hodín - 7x6 hodín? Ide o ročný nárok, nie denné čerpanie.
Ďakujem.
Pracujem v rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, 40h týždenne, PO - PIA. Jadro môjho pracovného času je od 9 -15h, teda 6h/denne. Zamestnávateľ uznáva tzv. paragraf resp. celodenné ošetrenie v trvaní 6h denne, čo je v súlade so ZP. Na koľko hodín ročne mám však nárok na túto prekážku v práci? Na 56 hodín - alebo iba na 42 hodín - 7x6 hodín? Ide o ročný nárok, nie denné čerpanie.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
0
Mate narok rocne na 7x tyzdenny pracovny cas/5.
Cize 56 hodin.
Len jeden den je maximalne zaplatenych 6 hodin, teda to, co vymeskas z povinneho pracovneho casu. (napr. pri vysetreni mimo miesta bydliska/pracoviska, ked musis par hodin cestovat)
Cize 56 hodin.
Len jeden den je maximalne zaplatenych 6 hodin, teda to, co vymeskas z povinneho pracovneho casu. (napr. pri vysetreni mimo miesta bydliska/pracoviska, ked musis par hodin cestovat)
Naposledy upravil ivka70 : 03.08.23 at 06:40
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Nandrolon |
macron Ivka, tu je vyjadrenie firemného právnika také, že 42 hodín, teda 7 dní a náš jeden deň je 6 hodín.
ivka70 Nie, vas jeden den je 8 hodin, podla tyzdenneho pracovneho casu.
Zakonodarca urcite nechcel zamestnancom ubrat narok, len vyspecifikoval, ze zaplatene mate vysetrenia len v zakladnom case.
Obratte sa o na Inspektorat prace alebo ministerstvo prace, nech vam daju vyklad ZP.
Vsetky firmy, ktore poznam s takto definovanym pracovnym casom, priznavaju zaklad 56 hodin. S takymto cudnym vykladom pravnika som sa ja este nestretla.
Zakonodarca urcite nechcel zamestnancom ubrat narok, len vyspecifikoval, ze zaplatene mate vysetrenia len v zakladnom case.
Obratte sa o na Inspektorat prace alebo ministerstvo prace, nech vam daju vyklad ZP.
Vsetky firmy, ktore poznam s takto definovanym pracovnym casom, priznavaju zaklad 56 hodin. S takymto cudnym vykladom pravnika som sa ja este nestretla.
pružný pracovný čas .. základný pracovný čas máte 9-15, teda 6 hodín za deň
§ 143
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný bez zbytočného odkladu po jej odpadnutí túto neodpracovanú časť pracovného času odpracovať v pracovných dňoch, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Odpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodla iná doba, a odpracovanie nie je prácou nadčas.
§ 143
Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný bez zbytočného odkladu po jej odpadnutí túto neodpracovanú časť pracovného času odpracovať v pracovných dňoch, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Odpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodla iná doba, a odpracovanie nie je prácou nadčas.
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
macron mozete mi napisat, kde je to pls vyjadrene, na kolko hodin rocne je narok pri pruznom pracovnom case?
avalik nárok 7 dní ... v základnom pracovnom čase ... teda u teba 7 dní - 6 hodinových ... a len vtedy, ak si si lekára nemohol vybaviť do 9:00 alebo po 15:00 ... takže napr. ranné odbery krvi u teba nebudú na § (ak ich teda nemáš v inom meste ako je pracovisko)
zákon neuvádza nárok v hodinách ročne, presne pre takéto prípady - pružný pracovný čas alebo kratší prac. čas
zákon neuvádza nárok v hodinách ročne, presne pre takéto prípady - pružný pracovný čas alebo kratší prac. čas
Máš nárok na 56 hodín, pretože na hodiny sa to prepočítava, lebo raz môžeš čerpať priepustku celý deň, to znamená v tvojom prípade bude uznaná ako 6 hodinová /ale iba v pevnom čase, teda u Teba je to od 9:00-15:00/. A inokedy môžeš čerpať iba 2,5 hodiny alebo hocikoľko. V mieste pracoviska je spravidla uznaný iba ten pevný pracovný čas a mimo miesta pracoviska uznávame celý pracovný deň. Samozrejme by sa to malo využívať iba na "nevyhnutný čas". Ale všetci vieme, aká je skutočná realita.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
| Nevhodné (1) |
13 komentáre - rozbaľ zbaliť
macron Vyjadrenie právnika je, že máme nárok na 7 dní po 6 hodín, teda dohromady 42 hodín. Že ZP nehovorí nikde o hodinách, ale o dňoch a náš deň je 6 hodín.
Ročný nárok na paragraf - návšteva lekára v hodinách
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
=====================
Čomu nerozumieš ?
Veď dávaš otázku, ktorá v podstate nedáva význam.
....že vraj počet hodín do roka na paragraf.
Možnosti, ktoré ZP uznáva sú :
1. Priepustka
2. Paragraf
3. Dovolenka riadna
4. Dovolenka neplatená