Neviem, co by ti akykolvek vzor pomohol, ked kazda orgnizacia moze mat iny system oznamovania a ochrany oznamovatelov. Mate uz nejaky system zavedeny? Ak ano ,staci ho popisat. Ak nie, smernica inej organizacie ti nepomoze, kedze popisuje ich system. Nam to zabezpecuje uplne nezavisla externa organizacia, bezplatne cislo niekde v Tramtarii aj mail. Zamestnanci maju informacie na tabuliach vo firme.

V podstate potrebujes:vyriesit tieto zakladne povinnosti orgnizacie
- zavedenie interného oznamovacieho systému pre príjem a správu oznámení nekalého správania,
- zabezpečenie inštitútu tzv. príslušnej osoby (tj toho, kto bude oznámenie riešiť),
- mechanizmy pre vyhodnocovanie a prešetrovanie prijatých oznámení od whistleblowerov,
- informovanie oznamovateľa o prijatí oznámenia i výsledkoch následného vyšetrovania v lehote stanovenej zákonom,
-ochrana oznamovateľov pred prípadnou odvetou zo strany zamestnávateľa.