Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku - otec na materskej po 28 týždňoch od narodenia dieťaťa
Dobrý deň.
Chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu v oblasti nároku na riadnu dovolenku.
Zamestnanec spoločnosti, ktorej spracovávame mzdy, prevzal od 13.1.2023 do 27.7.2023 po manželke do starostlivosti dieťa narodené 3.5.2022. Za toto obdobie (28 týždňov) poberal zo sociálnej poisťovne dávku materské. Berie sa toto obdobie ako doba výkonu práce pre vznik riadnej dovolenky alebo nie?
Ďakujem
Chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o radu v oblasti nároku na riadnu dovolenku.
Zamestnanec spoločnosti, ktorej spracovávame mzdy, prevzal od 13.1.2023 do 27.7.2023 po manželke do starostlivosti dieťa narodené 3.5.2022. Za toto obdobie (28 týždňov) poberal zo sociálnej poisťovne dávku materské. Berie sa toto obdobie ako doba výkonu práce pre vznik riadnej dovolenky alebo nie?
Ďakujem
Naposledy upravil ajka5 : 16.08.23 at 18:51
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2
2
2
Nie, neberie sa to ako odpracovany cas.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, ajka5 |
ajka5 Takže riešila som to s 3 IP a i národným inšpektorátom práce. IP tvrdili že sa dovolenka u tohto muža nekráti, až národný inšpektorát práce dal za pravdu nám ,že:
V zmysle uvedeného Národný inšpektorát práce zastáva názor, že materská dovolenka ženy resp. otcovská dovolenka muža v zmysle § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnankyni / zamestnancovi výlučne v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dovolenka, o ktorú požiada žena a muž na účely prehĺbenia starostlivosti o dieťa až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku, je dovolenkou podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce. Na uvedené posudzovanie nemá vplyv skutočnosť, či muž v čase nástupu na rodičovskú dovolenku požiada o výplatu materského alebo o rodičovský príspevok.
Účelom čerpania dovolenky zamestnanca – muža vo Vami uvádzanom prípade, keďže nejde o narodené dieťa, ale o dieťa vo veku najmenej 28 týždňov, je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Táto dovolenka je teda rodičovskou dovolenkou podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
Toto vyjadrenie som zaslala i IP a potom mi písali, že pochybili a tiež zastavajú názor národného inšpektorátu práce.
V zmysle uvedeného Národný inšpektorát práce zastáva názor, že materská dovolenka ženy resp. otcovská dovolenka muža v zmysle § 166 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnankyni / zamestnancovi výlučne v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dovolenka, o ktorú požiada žena a muž na účely prehĺbenia starostlivosti o dieťa až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku, je dovolenkou podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce. Na uvedené posudzovanie nemá vplyv skutočnosť, či muž v čase nástupu na rodičovskú dovolenku požiada o výplatu materského alebo o rodičovský príspevok.
Účelom čerpania dovolenky zamestnanca – muža vo Vami uvádzanom prípade, keďže nejde o narodené dieťa, ale o dieťa vo veku najmenej 28 týždňov, je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Táto dovolenka je teda rodičovskou dovolenkou podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce.
Toto vyjadrenie som zaslala i IP a potom mi písali, že pochybili a tiež zastavajú názor národného inšpektorátu práce.
Dovolenku budeš krátiť ako pri rodičovskej dovolenke matky, za prvých 100 prác.dni o 1/12, za každých ďalších celých 21 prác.dni o ďalšiu 1/12.
Podmienkou je, aby mu vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, t.zn. odpracoval 60 dní. Ak bude mať do konca roka vlastnú PN, pripocitas k rod.dovolenke.
Podmienkou je, aby mu vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, t.zn. odpracoval 60 dní. Ak bude mať do konca roka vlastnú PN, pripocitas k rod.dovolenke.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ajka5, Katy a R |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
ajka5 No ja to tak robím, no vyjadrenie zamestnanca že IP dal mu stanovisko že nie, viete mi prosím dať argument zo zákona.
veronikasad Nekráti sa iba v prípade, keď preberie do starostlivosti dieťa hneď po pôrode. Pokial materské začne poberať až po ukončení materskej dovolenky matky, jedná sa u otca o rodičovskú dovolenku s nárokom na dávku materské.
Vypýtaj si od zamestnanca to stanovisko inšpektorátu a prilož ho prosím na Poradu.
Vypýtaj si od zamestnanca to stanovisko inšpektorátu a prilož ho prosím na Poradu.
Pre nárok na D sa tá doba neposudzuje ako výkon práce. Platí § 144a ods.3.b.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ajka5, Katy a R |
28 týždňov mal "otcovskú dovolenku" podľa § 166 ods. 1 - u ženy sa to nazýva "materská dovolenka", a je na účely dovolenky považovaná za výkon práce,
až rodičovská dovolenka (rovnaký mázov pre muža aj ženu) podľa § 166 ods. 2 sa nepovažuje za výkon práce na účely dovolenky § 144a ods. 3 písm b)
citácie zo ZP s účinnosťou od 1.1.2023:
§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
§ 144a
Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
§ 144a
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
až rodičovská dovolenka (rovnaký mázov pre muža aj ženu) podľa § 166 ods. 2 sa nepovažuje za výkon práce na účely dovolenky § 144a ods. 3 písm b)
citácie zo ZP s účinnosťou od 1.1.2023:
§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
§ 144a
Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
§ 144a
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, ajka5 |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
ajka5 Toto tiež tvrdím ja, ale IP dalo takéto stanovisko zamestnancovi - prikladám obrázok do otázky.
veronikasad Mihál to vysvetľoval inak, ako som už uviedla len ak prebral starostlivosť hneď po porode
Nárok na dovolenku - otec na materskej po 28 týždňoch od narodenia dieťaťa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 22.06.21
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.10.17
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 17.10.12
- Príspevkov: 81, Posledný príspevok: 11.09.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.05.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
pri § 166 odst. 1 sa toto obdobie považuje za výkon práce - bez krátenia dovolenky
pri § 166 odst. 2 - uplatňuje sa krátenie dovolenky.
Klient mal RD podľa § 166 odst 2 - a nič s tým nenarobí
Prebrať starostlivosť o narodené dieťa môže otec v prípade že sa matka o dieťa nemôže po narodení starať (zdravotné dôvody, smrť).