Zavrieť

Porady

Je potrebné prerobiť náplň práce zamestnancov?

Dobrý deň,

v našej organizácii sa menil vedúci pracovník. Táto zmena je uvedená aj v pracovnom poriadku. Podriadení pracovníci majú v náplni práce uvedené meno priameho nadriadeného. Otázka znie: Je potrebné zmeniť náplň práce, ked vlastne zmena vedúceho je uvedená v pracovnom poriadku? Poprípade stačí k náplni práce urobiť dodatok, že sa mení v bode Priamy nadriadený?

Ďakujem za odpovede.
ivka70 preco nedate do naplne prace funkciu priameho nadriadeneho , ale davate tam konkretne meno?
Demi0 Pretože to tak chce vrchnosť. Ale tiež som sa nad tým pozastavila.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Je potrebné prerobiť náplň práce zamestnancov?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.