Ak mu zo zákona vznikol nárok na odstupné, tak ho dostane tak, ako mu zo zákona patrí. Absencia jeho nárok nijako neovplyvňuje.
Ale platí §62 ZP
(8)Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.