Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nariadenie inej práce zamestnávateľom
Ahojte,
v pracovnej zmluve mám uvedený druh práce ako "servisný technik"
náplň práce:
-posudzovanie porúch
-drobné servisné práce
-manuálna práca s tovarom
-iné činnosti podľa poverenia zamestnávateľa
Otázka:
Môže mi nadriadený z. prikazať vykonať prácu, ktorú má v náplni práce iné oddelenie a odvolávať sa pritom na "iné činnosti podľa poverenia zamestnávateľa" prípadne "manuálna práca s tovarom"? Pokiaľ si dobre pamätám tak tie "iné činnosti" musia byť úzko späté s druhom práce - teda servisný technik.
Konkrétne sa jedná o vykladanie tovaru (nový tovar aj reklamácie) od prepravcov / kuriérov, od pondelka do piatku v trvaní 1-2 hodiny denne, 2-3 plné dodávky (DPD,GLS...). Vykladanie (príjem) tovaru má u nás na starosti zvlášť oddelenie "príjmu tovaru" , ktoré to má aj v ich náplni práce.
Vopred ďakujem za odpoveď.
v pracovnej zmluve mám uvedený druh práce ako "servisný technik"
náplň práce:
-posudzovanie porúch
-drobné servisné práce
-manuálna práca s tovarom
-iné činnosti podľa poverenia zamestnávateľa
Otázka:
Môže mi nadriadený z. prikazať vykonať prácu, ktorú má v náplni práce iné oddelenie a odvolávať sa pritom na "iné činnosti podľa poverenia zamestnávateľa" prípadne "manuálna práca s tovarom"? Pokiaľ si dobre pamätám tak tie "iné činnosti" musia byť úzko späté s druhom práce - teda servisný technik.
Konkrétne sa jedná o vykladanie tovaru (nový tovar aj reklamácie) od prepravcov / kuriérov, od pondelka do piatku v trvaní 1-2 hodiny denne, 2-3 plné dodávky (DPD,GLS...). Vykladanie (príjem) tovaru má u nás na starosti zvlášť oddelenie "príjmu tovaru" , ktoré to má aj v ich náplni práce.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil JimB : 07.01.24 at 10:07
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
manuálna práca s tovarom je aj presun tovaru z jedného miesta uloženia do druhého miesta uloženia.
"iné činnosti" sú obmedzené oprávnením zamestnanca na ich výkon(napr. vodičák zdravotný preukaz a pod)
poradie prác určuje zamestnávateľ podľa dôležitosti.
to je môj názor, asi ti nepomôže sťažovať sa
"iné činnosti" sú obmedzené oprávnením zamestnanca na ich výkon(napr. vodičák zdravotný preukaz a pod)
poradie prác určuje zamestnávateľ podľa dôležitosti.
to je môj názor, asi ti nepomôže sťažovať sa
Nariadenie inej práce zamestnávateľom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.09.20
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.07.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 15.02.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.01.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
- ide o pravidelnú činnosť, alebo len nárazovú výpomoc ?
- máš problém občas preložiť nejaký balík z jednej kopy na druhú ?
- potrebuješ na každý príkaz novú zmluvu ?
2. 2-3 plné dodávky (DPD,GLS...)
3. bez komentára...
Otázka je, či som povinný vykonať prácu nariadenú zamestnávatoľom, ktorá nie je špecifikovaná v mojej náplni, pričom iné oddelenie túto prácu špecifikovanú vo svojej náplni má.
Ale dobre teda - pri podpise zmluvy mi to nevadilo lebo pod manuálnou prácou s tovarom (pre servisného technika) patrí - rozbalenie tovaru, odskúšanie tovaru, zabalenie, zaslanie do autor. servisu, zaslanie späť zákazníkovi - takto mi bola vysvetlená moja "manuálna práca s tovarom". Dúfam, že sa chápeme teraz.
Nemyslím si, že to takto funguje ako popisuješ "tvoj nadriadený dostal príkaz od firmy - takže - činnosť vykonávaš pre FIRMU, kde si zamestnaný - nejaké oddelenie tu nehrá úlohu." Ak by som bol administratívny pracovník v kancelárii, môj nadriadený ma nemože len tak poslať zametať halu len kvôli tomu, že to vykonávam pre firmu.
áno presne tak, nemám v zmluve nikde vyšpecifikované o akú manuálnu prácu ide - iba ústne pri nástupe
ide mi iba o to, že ak je určené pracovisko "Príjem tovaru", ktorého pracovníci majú preberanie tovaru od kuriérov v pracovnej náplni špecifikované, či mi môže zamestnávateľ prikázať vykonať tákuto prácu (iného oddelenia)...a či ju môžem odmietnuť vykonať bez nejakého postihu