Zavrieť

Porady

Zmennosť/ Nezmennosť

Vo verejnej správe (odmeňovanie zákonom č. 553/2003) zvažujeme pracovný čas zamestnancov (teraz pracujú PO-PI, od 7:00 do 15:00) upraviť tak, že niektorý deň by chodili 7:00-15:00 a iný deň 10:00-18:00 (stále ale len PO-PI).

a) Uvažujeme správne, že to nie je nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas?

b) Išlo by už ale o zmennosť a teda by im patril príplatok §13 zákona 553/2003?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    a) ano

    b) myslim, ze nie. Lebo nebudu pracovat na tom istom mieste (striedat sa na tej istej stolicke) na zmeny, kazdy bude mat svoje miesto, len budu zacinat a koncit v inom case. Cize tych pracovnych miest je tam viac, len tymto rozvrhom pokryjete sirsi rozsah pracovneho ci uradneho casu.

    Podľa § 90 ods. 2 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase.
    hanelle čiže - ak by to bolo, že my (firma) chce, aby prevádzka fungovala od 7:00 do 18:00 a zamestnancov nastavíme, aby časť chodila 7-15 a časť 10-18, vtedy by to bola zmennosť, tak?

    Zmennosť/ Nezmennosť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.