dytka1
ono je to tak že šéf sa teraz v sobotu ukázal po piatich mesiacoch.robím u neho od 1.2.2005,ale ani raz som nedostala výplatu na účet ani celú na ruku,niekedy na 5krát a už po výplatnej dobe,nedostávame ani pásku o výplate,máme knihu dochádzok,mám svoje podpisy na príjmových dokladoch kam píšeme denné tržby to je asi všetko čo mám,čo je asi málo..môj šef má vela priestupkov a už mu ich nemienim tolerovať,,stačí aj to že 5 mesiacov sme ho nevideli,peniaze sme si brali sami,hoci to je asi nezákonné či neviem,aj nájom sme platili my atd.
Je ťažké poradiť, keďže je to úplne neštandardná situácia. Aj keď si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, Ty by si sa mala držať v medziach zákona, lebo porušenie ZP pri ukončení PP nemôžeš ospravedlňovať tým, že ani on ho nedodržuje.
Ako už predo mnou bolo spomenuté, mohla by si využiť fakt, že vám nevyplati mzdu. Ak skutočne zamestnávateľ nemá dôkaz o tom, že by bol vyplatil mzdu za mesiac júl, tak stačí napísať list, že okamžite končíš PP v súlade s § 69 ods. 1 písm. b). Tento dôvod môžeš použiť do 15. 10. Ak nevyplatí ani mzdu za mesiac august, to bude nový dôvod na okamžité skončenie od 15.10.
Pre info tu je znenie toho paragrafu:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Samozrejme, mal by Ti vyplatiť mzdu až do dňa skončenia PP, na tú máš nárok.
Predpokladám, že zamestnávateľ nebude namietať, ak skončíš PP. Potom je otázne, aké kroky podnikneš ďalej, podľa zákona - odst. 4 - máš nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace. Ak by predsa len namietal, povedz mu, že budeš žiadať doplatiť tú náhradu. Myslím, že sa potom ľahšie dohodnete. Hlavné je, aby Ti dal aspoň výstupné papiere. TIež si prever, dokedy si bola prihlásená v soc. poisťovni (či Ťa náhodou k tomu 31.12.2005 neodhlásil - potom by išlo o nelegálnu prácu).