Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na obed a odpočinok pri skrátenom úväzku

Dobrý deň,

ak zamestnanec pracuje od 7:30 do 12:30, 5 hod. z toho 4,5 hod. odpracuje a polhodina je na obed (má nárok na stravný lístok) je to správne? Má nárok na obedňajšiu prestávku keď podľa par. 91 zákonníka práce je nárok až po 6 hodinách? Ďakujem
5 komentárov     zbaliť
veronikasad V par. 91 sa nepíše o nároku, ale povinností zamestnávateľa určiť prestávku na obed. Máte stanovený čas prestávky vo firme ( nemôže byť na začiatku a konci pracovnej doby)
veronikasad Akú formu stravovania zabezpečil zamestnávateľ?
tyntyn dostávaju kredit na stravovacej karte a stravuju sa mimo pracoviska.
V pracovnej zmluve máme uvedene toto:
Váš pracovný čas je 22,5 hodín týždenne, bez prestávok v práci, pričom podľa § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť najneskôr po 4 hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Je to správna formulácia?
veronikasad čerpá skutočne prestávku na obed ?
tyntyn áno čerpá.... ale može vobec čerpať? Nechápem teraz nárok na stravny listok je po 4 hodinách ale nárok na jedenie podľa par. 91 je po 6 hodinách???? a on odpracuje 4,5 hod. + polhodina obed
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Napíš dotaz na Inšpektorát práce, podla môjho názoru - ak nechodí, alebo nebude chodiť počas pracovnej doby na obed - mu môžete určiť pracovný čas od 7:30 do 12:00 hod za dodržania týždenného fondu prac.času. Prestávka na obed nemôže byť na konci pracovnej zmeny - že by ste mu nechali pracovný čas ako doteraz a odchádzal by o 12-tej na obed a už by sa nevracal na pracovisko.

    Samozrejme, finančný príspevok na stravovanie mu patrí, lebo jeho pracovná zmena trvá viac ako 4 hod.
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tyntyn obed majú medzi 11:30 - 12:00
    veronikasad pol hodinu po obede teda ešte pracuje ?
    tyntyn áno
    veronikasad stanovený pracovný čas je v poriadku, zamestnávatel môže určiť prestáku na obed aj skôr ako po 6 hod. výkonu práce - po 6 hod. je už povinná.
    tyntyn A táto formulácia v pracovnej zmluve je v poriadku?
    Váš pracovný čas je 22,5 hodín týždenne, bez prestávok v práci, pričom podľa § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

    Najprv je tam uvedené že bez prestávok v práci a potom že je povinný poskytnúť prestávku ale po 4 hodinách....?
    Ako by to malo byť správne?
    veronikasad po 4 hodinách je povinný poskytnuť príspevok na stravovanie. Mali ste tam uviesť, že prestávka sa nezapočítava do fondu pracovného času. V poriadku je pracovný čas od 7:30-12:30, doporučujem uviesť čas, v ktorom môže čerpať prestávku na obed.
    Urobila si gulaš z príspevku na stravovanie a prestávky na obed.
      zbaliť

    Nárok na obed a odpočinok pri skrátenom úväzku

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka