Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovná zmluva a mzdový predpis
Prajem pekny den, prosim Vas, potreboval by som pomoct s napisanim pracovnej zmluvy.
Pouzivam uctovny system Pohoda , v nom su vzory pracovnych zmluv. V nej je napisane, zeneoddelitelnou sucastou tejto zmluvy je mzdovy predpis, ale vzor toho tam uz nie je. Nemate niekto takyto vzor mzdoveho predpisu ? Jedna sa o hlavny pracovny pomer na dobu neurcitu.
Dakujem Vam.
s pozdravom MarcelS
PS: Neviete mi poradit, ako neukratit zamestnanca o svoje naroky (plat, odvody) ale zaroven usetrit na poplatkoch, ak skoncil cerstvo skolu ?
Pouzivam uctovny system Pohoda , v nom su vzory pracovnych zmluv. V nej je napisane, zeneoddelitelnou sucastou tejto zmluvy je mzdovy predpis, ale vzor toho tam uz nie je. Nemate niekto takyto vzor mzdoveho predpisu ? Jedna sa o hlavny pracovny pomer na dobu neurcitu.
Dakujem Vam.
s pozdravom MarcelS
PS: Neviete mi poradit, ako neukratit zamestnanca o svoje naroky (plat, odvody) ale zaroven usetrit na poplatkoch, ak skoncil cerstvo skolu ?
Hľadať v debate
Pozri toto:
http://www.porada.sk/t8196-interne-u...dov%FD+predpis
Kaktusy v príspevku č.5 pripojila mzdový poriadok. Treba ho prispôsobiť.
Komentáre vynechaj a ostatné poupravuj podľa potreby.
http://www.porada.sk/t8196-interne-u...dov%FD+predpis
Kaktusy v príspevku č.5 pripojila mzdový poriadok. Treba ho prispôsobiť.
Komentáre vynechaj a ostatné poupravuj podľa potreby.
Chcela by som vás poprosiť o praktický príklad ako po 1.9.2007 popísať zložky mzdy u novoprijatého zamestnanca aby prac.zmluva bola podľa nového Zákonníka práce. /nemáme mzdový poriadok a preto to chceme priamo v zmluve vyriešiť/.
Z čoho sa teda môže skladať položka prac.zmluvy mzda?
Z čoho sa teda môže skladať položka prac.zmluvy mzda?
Prosím teda poraďte mi:
Dohodli sme sa že zamestnance bude mať mzdu 14.000. Podľa výučného listu ho zaraďujem do 2.stupňa náročnosti práce kde je daná tarifa. Chcela by som mu zakomponovať odmeny za dochádzku, za výkon ....je to legálne limitovať odmeny trebárs odpracovaným celým mesiacom?
Dohodli sme sa že zamestnance bude mať mzdu 14.000. Podľa výučného listu ho zaraďujem do 2.stupňa náročnosti práce kde je daná tarifa. Chcela by som mu zakomponovať odmeny za dochádzku, za výkon ....je to legálne limitovať odmeny trebárs odpracovaným celým mesiacom?
My vyplácame pracovníkom vo mzde prítomnostú odmenu. Vypláca sa za plný počet odpracovaných hodín v mesiaci. Za vymeškanie pracovného času pre tento účel sa nepovažuje neprítomnosť zamestnanca z dôvodu čerpania RD a z dôvodeu účasti zamestnanca na pohrebe rodinného príslušníka v časovom rozsahu podľa Zákonníka práce.
Pracovníkom vo mzde vyplácame aj podiel na hotových a predaných výrobkoch za kalendárny rok. Táto zložka mzdy sa uplatňuje u pracovníkov vo výrobe a odbyte. Je splatná vo mzde za mesiac december.
Pracovníkom vo mzde vyplácame aj podiel na hotových a predaných výrobkoch za kalendárny rok. Táto zložka mzdy sa uplatňuje u pracovníkov vo výrobe a odbyte. Je splatná vo mzde za mesiac december.
Skúsim Ti poslať našu zmluvu (ak sa mi to podarí ešte som tu nič nepripájala). Neviem, či si s ňou pomôžeš. Máme tam definované všetko, čo vyplácame takým štýlom ako je to v ZP. Viem, že niektoré firmy si tam dávajú ešte viac svojich interných dohôd.
Rozmýšľam ešte aj nad tým, či je možné v pracovnej zmluve sa len odvolať na mzdový predpis - ak nie je súčasťou kolektívnej zmluvy.
Pretože v ZP v § 43 máš uvedené, že mzdové podmienky si povinná dohodnúť v KZ.
Rozmýšľam ešte aj nad tým, či je možné v pracovnej zmluve sa len odvolať na mzdový predpis - ak nie je súčasťou kolektívnej zmluvy.
Pretože v ZP v § 43 máš uvedené, že mzdové podmienky si povinná dohodnúť v KZ.
-
vzor.doc
(34.0 KB, 830 videní)
Otázka ku zmluve:
Za rizikové práce v rizikovom prostredí x% príplatok, za hlučné prostredie y% príplatok. Nemala by byť jedna tarifu? /prostredie je rizikové keď presiahne hranicu expozície v hluku,prachu, chémii atď./
Keď nemám kolektívnu zmluvu treba mzdové podmienky zadefinovať v pracovnej zmluve. Ak sa mýlim opravte ma.
Za rizikové práce v rizikovom prostredí x% príplatok, za hlučné prostredie y% príplatok. Nemala by byť jedna tarifu? /prostredie je rizikové keď presiahne hranicu expozície v hluku,prachu, chémii atď./
Keď nemám kolektívnu zmluvu treba mzdové podmienky zadefinovať v pracovnej zmluve. Ak sa mýlim opravte ma.
Prečítaj si ešte raz prvý príplatok je za prácu nadčas v rizikovom prostredí (35 %). Máš to v ZP v § 121. A ten druhý príplatok je za prácu v rizikovom prostredí, u nás v hlučnom - § 124 ZP.
Príplatky za sobotu a nedeľu nie sú pre zamestnávateľa povinné, je to na jeho rozhodnutí, či ich dá. Za prácu vo sviatok musí zamestnávateľ dať príplatok len 50 % podľa ZP.
Skrátka prečítaj si celú IV. časť ZP o mzde a vyber si z toho čo sa Vás týka.
Ináč nejaké vzory som našla aj na stránke www.profesia.sk - sú tam nejaké rady právnikov.
Príplatky za sobotu a nedeľu nie sú pre zamestnávateľa povinné, je to na jeho rozhodnutí, či ich dá. Za prácu vo sviatok musí zamestnávateľ dať príplatok len 50 % podľa ZP.
Skrátka prečítaj si celú IV. časť ZP o mzde a vyber si z toho čo sa Vás týka.
Ináč nejaké vzory som našla aj na stránke www.profesia.sk - sú tam nejaké rady právnikov.
Mám v pracovnej zmluve v mzdových podmienkach nasledovne:
mesačná mzda vo výške 7600 Sk a prémie do výšky 100%.
musím týmto zamestnancom spraviť dodatok ku zmluve na : 8100 Sk
vzhľadom na zvýšenie minimálnej mzdy?
a novým zamestnancom dať do zmluvy 8100 a prémie alebo môže zostať aj nižšia suma v mesačnom plate ako je minim.mzda?
mesačná mzda vo výške 7600 Sk a prémie do výšky 100%.
musím týmto zamestnancom spraviť dodatok ku zmluve na : 8100 Sk
vzhľadom na zvýšenie minimálnej mzdy?
a novým zamestnancom dať do zmluvy 8100 a prémie alebo môže zostať aj nižšia suma v mesačnom plate ako je minim.mzda?
ANNAP 
).
[quote=Katka91;586931]Podľa môjho názoru tie staré zmluvy opravovať nemusíš. Výška minimálnej mzdy by mala byť celková hrubá mzda, čiže vrátane prémií. ... Rieši to doplatok do minimálnej mzdy, resp. minimálneho mzdového príjmu. Spôsob je daný používaným mzdovým softvérom . ...[/]
Olgica
Ale je to môj názor, bolo by fajn, keby sa k tomu vyjadrili viacerí
. To vieš, viac hláv, viac...
Katka91
Podľa mňa ich netreba robiť, vzhľadom na to, že má v zmluve uvedenú mzdu + prémie. Keby tam tie prémie aj neboli, aj tak by som tie dodatky nerobila, pretože minimálny mzdový nárok vyplýva zo zákona. Ale ako píšeš, ideálne je napísať do zmluvy "minimálna mzda", potom nie je čo riešiť
Ale je to môj názor, bolo by fajn, keby sa k tomu vyjadrili viacerí. To vieš, viac hláv, viac...
Ale je to môj názor, bolo by fajn, keby sa k tomu vyjadrili viacerí
. To vieš, viac hláv, viac...
oslovila som telefonicky inšpektorát práce, nemusím robiť dodatky. Mám ošetrenú tú prac.zmluvu prémiami, čiže napr.základ mes.mzdy
6800 a prémie do výšky 100%, keby prišli na kontrolu pozrú zmluvu je tam 6800 + prémie pozrú pásku či je vyplatené aspoň 6800 a premie do výšky min.mzdy, ale u nás je prevažne tých 100 % takže
malo by to byť dobre a nejdem robiť žiadne dodatky, vďaka všetkým polemizujúcim............
6800 a prémie do výšky 100%, keby prišli na kontrolu pozrú zmluvu je tam 6800 + prémie pozrú pásku či je vyplatené aspoň 6800 a premie do výšky min.mzdy, ale u nás je prevažne tých 100 % takže
malo by to byť dobre a nejdem robiť žiadne dodatky, vďaka všetkým polemizujúcim............
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.11.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
