Upozorni šéfa na možnosť prekvalifikácie takejto činnosti zo živnostenskej na závislú, viď §2/6 Zákona o správe daní a poplatkov.
Hlavne ak túto činnosť budeš vykonávať iba pre túto jedinú sro-čku.

Sojana, a nechceš robiť účtovníctvo? Ak máte externého účtovníka, tak chceš robiť živnosť na adninistratívnu pracovníčku? Je to zvláštne, ale napíš, ako to teda má byť, ak by si si živnosť založila - myslím s účtovníctvom.

V krátkosti vysvetlím: teraz robím mzdy pre 110 ľudí, fakturujem, robím všetky administratívne práce, som vo firme človek pre všetko, ale nerobím podvojné účtovníctvo. Pribudne mi od nového roka asi 150 ľudí. Mne sa tak javí, že šéf sa chce asi zbaviť zodpovednosti a hodiť to mne na krk ako živnostníkovi. Tým pádom budem mať aj ja viac starostí ako živnostník. Budem si musieť viesť účto, zhánať náklady atď. Erika, my sa poznáme zo stránky www.enoviny.sk. Mám taký silný dojem /erika.orsz/! Inak ďakujem za rekaciu. Môžeme podebatovať aj ďalej.

Činnosť, ktorú teraz vo firme robíš, je bežná činnosť v spoločnosti s.r.o vykonávaná jednou pracovníčkou, samozrejme zvyčajne na TPP. Pokiaľ chce Tvoj šéf, aby si pracovala na živnosť, je to najmä z dôvodu odvodov. Na druhej strane Ty si sama sebe šéfom a riadiš sa uzatvorenou zmluvou pre poskytovanie služieb. Zadefinuješ, aké služby budeš poskytovať, a akú sumu za službu vyfaktúruješ. Navyše by bolo pre Teba výhodné pri spracovaní podkladov externej učtárni zaoberať sa možnosťou prevzatia tejto agendy, ktorá je celkom určite vzhľadom na finančné ohodnotenie najzaujímavejšia. Tvoja poznámka o tom, že šéf chce zodpovednosť preniesť na Teba neobstojí. Totiž zodpovednosť Tvojho šéfa je neprenesiteľná a zodpovedá za riadny chod spoločnosti, aj za účtovníctvo, ktoré spracúva externá firma. Ty budeš zodpovedať len za riadne odovzdanie prác na základe ozatvorenej zmluvy.

Danila máš pravdu. Šéf nechce za mňa platiť vysoké odvody. Aj to je pravda, že živnostník je pánom svojho času. Čo sa týka externej účto firmy, tá nám robí podvojné účto, ktorým som sa ja už asi 15 rokov nezaoberala. Ďakujem za názor, uvidím, ako to všetko dopadne. Dúfam, že dobre.

No, neviem, či som zle pochopila, ale zdá sa mi, že v tvojom pripade nebudeš až tak pánom svojho času. Živnosť by sa ti oplatila iba v tom prípade, ak by si mala aj ďalšie "obchody". Ale zrejme tvoj šéf chce, aby si tam bola tak ako doteraz (8 hod. denne). Takže na živnosť by ti musel toľko platiť, aby sa ti to oplatilo a v hrubom by mu to vyšlo tak či tak narovnako ako s PZ. Nepoznám všetky detaily, ale určite by som skôr chcela ostať na PZ.

Neviem prečo by si mala ísť na živnosť. A čo tých 150 ľudí,ktorým robíš mzdy, tam mu nevadia odvody. O jedného človeka viac alebo menej....

Je pravda, že v práci by som bola tak, či tak každý deň 8 hodín.
Keď pozriem na hospodárenie firmy, tak u nás to vyzerá takto: firma "žije" z kontokorentu, ktorým je šesťmiestne číslo v strednej úrovni, takže chápete, že chce šetriť na odvodoch. Potajomky som zazrela jeho výpočty, na ktorých mal do roku 2008 môj plat vo výške 14500,- Sk /v hrubom/. To na živnosť asi nie je bohviečo, pravda?
No možno, keby mi dal 20000,- na rok 2007, tak by som si tú živnosť asi spravila, platila by som prvý rok len zdravotné poistenie a ďalej neviem čo... Niekedy sa aj sama na sebe smejem. Ale aj tak ďakujem za názory. Ste fajn.

Najvyšší čas, aby si sa pozrela do témy " pošuškajte koľko pýtať" ....
Tušíš vôbec , koľko účtovníci - živnostníci berú ( berieme ) za mzdy ??? To by ho vyšlo pekne draho v porovnaní s Tvojou mzdou .
Myslím, že to má dobre prepočítané .
Ďalší názorný príklad - v tejto republike je účtovník považovaný za príťaž a tak aj vyzerá naše spoločenské postavenie. Pomaly sa budeme hanbiť priznať ,čo robíme .

-šef by si mal dat pozor na kontrolu z DU, zameriavaju sa aj na cinnosti vykonavane na zivnost, u nas sme zaplatili dost velku pokutu
pretoze pracovnik vykonaval prace sustavne na pracovisku, pouzival program zamestnavatela, bol vedený aj na informačnej tabuli.... proste všetko svedčilo o zamestnaneckom pomere, skontrolovali 5 rokov dozadu,
vyčíslili o koľko firma ukrátila štát+ pokuta

Ja môžem len súhlasiť s názormi, že pracovať na TPP by bolo výhodou pre každého z nás. Podmienky nášho uplatnenia však diktuje trh práce a na ňom má dominantné postavenie ten, kto nám prácu ponúka.Takže ťaháme za kratší koniec ako zamestnanci, či sa nám to páči, alebo nie. Ako zamestnávatelia máme možnosť výberu a pri ponuke, ktorá prevyšuje dopyt nie je veľmi čo riešiť. Táto téma je tu rozobraná zo všetkých strán. A názory rôznorodé. Ale poznajúc prax, keď aj robotník - murár, stolár a pod. musel vyhovieť podmienkam založenia živnosti, tápajúci v spleti zákonov, s ktorými máme aj my dosť a dosť problémov realizovať ich v praktickom živote, máme vlastne navrch. To ostatné už spočíva len v šikovnosti, na trhu práce sa presadiť.

Neviem , odkiaľ Sojana je, ale možno je v tom aj regionálny aspekt .

Sojana, prepáč, ale za 14500,- SKK brutto (11610,- SKK netto v prípade TPP) by som si tú živnosť na 8 hodín denne nerobil. Okrem poistných odvodov, dane z príjmu, školení, benzínu, kníh, mobilu, softvéru, energií a pod. Ťa môžu čakať aj iné náklady. Rozoberané to tu už bolo.

Trošku , ale tiež takto "pracujem". To znamená, že ak by mi prišla kontrola, môžem dostať pokutu aj ja, alebo len ten kto ma "zamestnáva"??

-pokutu+ doplatiť daň dostal zamestnavateľ,kontrolovali jeho mzdy a on ukrátil štát na dani zo závislej činnosti ,je na zamestnávateľovi či to zohladní živnostníkovi

To treba brať ako celok. Ja mám tiež klientov, ktorí majú svoj software, ale nechodím tam každý deň, nie som "závislá" od niečích pokynov, nie som na nástenke medzi naj... pracovníkmi a ani na firemné večierky ma nepozývajú ...

Existujú aj takí živnostníci, ktorí chodia pekne každý deň robiť na 8 hodín k inému živnostníkovi /sú to napr. sústružníci/. Ten živnostník, ku ktorému chodia mal vlastne podmienku, že ak chcú u neho pracovať, musia mať živnosť. Čiže on má o jednustarosť menej - vyplatí im len faktúry, nemusí mať mzdovú účtovníčku. A takto to funguje. Bodaj by sa aspoň u neho mali dobre. Ale to už je o niečom inom.

To viem, že veľa robotníckych profesií funguje na tomto princípe, pravdepodobne to maju zmluvne dostatočne ošetrené a hlavne je to v súlade so ZP,u nás to tak asi nebolo a dosť podstatný problém bol účtovný softvér zakúpený na firmu, všetok materiál(papier, šanóny) na firmu.....

To nieje iba uštrené odvody, ale aj 55% stravné, odvody do SF, nemajú starosť o bezpečnosť pri práci , dodržovanie zákonníka práce a pod. Už by s tým mali konečne niečo zákonodarci urobiť, lebo 60% SZČO sú vlasne závisláci. /na zamestnavateľovi/

Veľa firiem to robí takýmto spôsobom, je len na živostíkovi a dohode s klientom, koľko bude za odvedenú prácu fakturovať. Ja som odišla z firmy a išla som na živnosť, vypočítali sme reálne náklady pri trvalom prac. pomere / aj stravné/ na určité množstvo práce . Takže náklady na soc. a zdravotné poistenie / a stravné/ som započítala do sumy, ktorú im teraz fakturujem. Na jednej strane je to výhoda, pretože ak si živnostíčka a platíš si odvody sama, zamestnávateľ ťa nemôže až tak omedzovať, všetko však záleží na konkrétnej dohode, ktorú budeš mať uzatvorenú s firmou, pre ktorú budeš robiť. Všetko má svoje výhody a aj nevýhody,