Je Vašou povinnosťou vyhovieť dožiadaniu súdu a požadované údaje zaslať. Podľa zásady "súd zákon pozná" tieto údaje od Vás určite súd nežiada preto, aby nesprávne rozhodol ale aby si utvoril dostatočný obraz o Vašom zamestnancovi a o jeho možnostiach a schopnostiach plniť si povinnosť voči deťom. Stávajú sa totiž prípady, že vodič kamióna má mzdu 6.900,- Sk a na dietach má vyplatené 40 - 50 tis. Sk mesačne. Je to normálne a v súlade so zákononom? Niekde je potom chyba. Keď ten chudák vodič toľko jazdí v zahraničí, že mu platia také vysoké diéty a zarába rovnako ako nekvalifikovaná pracovná sila bez praxe, ktorá vykonáva jednoduché nenáročné úkony na myslenie a silu napr. zametanie dvora, čo sú požiadavky na zaradenie s minimálnou mzdou, prečo sa jeho výkon - nepretržitá práca celý mesiac, čo zodpovedá diétam, nepremietne aj do mzdy? Zrejme aj toto už konečne (a podľa mňa správne) zaujíma súdy. V týchto prípadoch nie je namieste falošná solidarita zamestnávateľov s takýmito otcami, čo v snahe vyhnúť sa stanoveniu vyživovacej povinnosti podľa ich príjmov sa radšej dohodnú so zamestnávateľmi, ktorý im plat delia na minimálnu mzdu a vysoké diéty, z čoho by sa zatiaľ nemalo vypočítať výživné. Očakávam, že nebudete súhlasiť s mojím príspevkom, ale žiaľ, je to skutočnosť!