Tvoj príspevok je dosť chaotický, ale poďme poporiadku.
1. To, že predáva namiesto oblečenia pre mládež značkové oblečenie ešte neznamená zmenu právnej formy. To môže znamenať napr. zo živnostníka na sro-čku, alebo z sro-čky na vos-ku, atď. A pokiaľ viem, zmena právnej formy nevyžaduje žiadne zmeny. Je tam prevod majetku a záväzkov v celosti na novú "spoločnosť".
2. Keď si nastúpila na nové pracovné miesto, znamená to, že by si mala mať novú PZ s inými údajmi minimálne zamestnávateľa. Myslím, že tu mal stačiť len nejaký dodatok k PZ, v každom prípade podpísaný oboma stranami.
3. Pri hodinovej mzde má ZC nárok na náhradu vo sviatok, ak nepracoval. Ak pracoval, má nárok na riadnu hodinovú mzdu + príplatok za sviatok, alebo mu ZĽ poskytne náhradné voľno.
4. Čo sa týka výplatnej pásky, neviem, či je niekde predpísaná forma, resp. údaje, ktoré by mali obsahovať. Viď príspevok od azuz. Ale seriózny ZĽ na tvoje požiadanie by tam tie údaje mal doplniť.
Naposledy upravil Gabi03 : 17.10.06 at 05:22