Ivča A čo v prípade, že nemáme odbory a teda ani podnikovú kolektívnu zmluvu. Musíme sa držať aj v tomto prípade KZ vyššieho stupňa a tvoriť aj ďalší prídel a ešte okrem toho, keď máme zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky na preplácanie cestovných nákladov, tvoriť prídel aj na tieto výdavky (t. j. 1,25% + skutočné výdavky na cestovné)?
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2007
je záväzná pre všetkých zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z.,
bez ohľadu na to, či u zamestnávateľa pôsobí alebo nepôsobí odborová organizácia !!!
Z uvedeného teda vyplýva, že tvorba sociálneho fondu je dvojzložková a to:
a) povinný prídel vo výške 1 %
b) ďalší prídel vo výške 0,25 % z úhrnu funkčných platov zamestnancov zúčtovaných za bežný kalendárny rok.
Musím však upozorniť na skutočnosť, keďže zamestnávateľ je povinný tvoriť aj ďalší prídel vo výške 0,25 %,
nie je oprávnený tvoriť aj príspevok vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu. Ďalší prídel vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve a vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu sa
navzájom vylučujú !