Ja najprv otázku: a to nemáte bezpečáka, ktorý má túto smernicu vypracovať?

Z vlastnej skúsenosti viem, že v malých firmách bezp.technik nie je a obyčajne táto úloha skončí na stole účtovníčky.
Pomohla by som, ale bohužiaľ smernicu nemám.

pošli mi mailovú adresu cez SS. Je toho strašne veľa.

Dúfam, že sa autor nenahnevá, ale túto som dávnejšie stiahla odniekadiaľ z Porady a neviem k nej nájsť link, tak ju prilepujem.

Mám taký dojem, že je to tá moja, samozrejme že sa nehnevám, ale milé účtovníčky treba aj zamestnávateľovi vysvetliť že príslovie "šuster drž sa kopyta" má stále opodstatnenie, veď predsa pokiaľ som stihla počas môjho pôsobenia na porade zistiť máte toho nad hlavu vo svojom odbore, tak prečo suplovať robotu niekoho iného. A neberte to ako invektívu voči Vám, len ako bezmocný povzdych voči zamestnávateľom, ktorí si myslia, že je úplne v pohode zamestnať dvoch-troch ľudí a naváľať im kopec roboty z iných profesijných odborovaj keď na to nemajú kvalifikáciu a o oprávneniach ani nehovorím.

Ja by som chcela vedieť, či je pravda, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnacovi prach na pranie alebo primeranú finančnú náhradu na čistenie pracovných odevov

No už mám ten zákon - 385/2006. V paragrafe sa hovorí, že zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie osobného ochranného pracovného prostriedku najmä čistením, opravou a výmenou.
Pracovný prostriedok však nie je bežný pracovný odev (paragraf 1 ods.3), takže asi zamestnávateľ nemusí prať montérky zamestnancom