Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

nenastúpenie zamestnancov

Kamaráti majú reštauračnú prevádzku. Zamestnanci boli prijatý riadne na zmluvu so všetkými náležitosťami a odvody do poisťovní boli riadne odvádzané. Situácia sa však vyvinula tak, že v piatok prevzali vyplatenú mzdu a ešte v noci odovzdali jednému z majiteľov kľúče s tým, že na druhý deň nenastúpia do zamestnania, čo sa aj stalo. Zo strany majiteľov neboli porušené zmluvné vzťahy a keďže nemohli a nechceli prevádzku nechať uzatvorenú museli zohrať náhradných zamestnancov. Môžu dať tým pôvodným okamžité výpovede pre porušenie prac disc.. Okrem iného pracovníci nevykonali inventúru a neodovzdali riadne prevádzku, nehovoriac o účtovnej knihe. Môžu od nich vymáhať náhradu škody? (náklady na nových zamestnancov, prípadné manko atď.) Aký postup zo strany zamestnávateľa by bol najvhodnejší?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    JNOVAK je offline (nepripojený) JNOVAK

    JNOVAK
    Toto asi nebude téma pre mzdárov, azda len jedná vec - okamžité zrušenie pracovného pomeru. To by som uvážil. Zamestnávateľ takto často impulzívne jedná a môže na to doplatiť. Napr. v slávnom prípade Daňového úradu Košice IV, kde načapali niekoľko kontrolórov, ako získali desiatky miliónov podvodným odpočtom DPH. Riaditeľ ich okamžite vykopol, ale podvodníci ho obratom zažalovali za neoprávnené prepustenie, čo vyhrali na súde. Takže kým šli sedieť, najprv došli po odškodné s vreciami.
    0

    dana9 je offline (nepripojený) dana9

    právnik dana9
    willma
    Kamaráti majú reštauračnú prevádzku. Zamestnanci boli prijatý riadne na zmluvu so všetkými náležitosťami a odvody do poisťovní boli riadne odvádzané. Situácia sa však vyvinula tak, že v piatok prevzali vyplatenú mzdu a ešte v noci odovzdali jednému z majiteľov kľúče s tým, že na druhý deň nenastúpia do zamestnania, čo sa aj stalo. Zo strany majiteľov neboli porušené zmluvné vzťahy a keďže nemohli a nechceli prevádzku nechať uzatvorenú museli zohrať náhradných zamestnancov. Môžu dať tým pôvodným okamžité výpovede pre porušenie prac disc.. Okrem iného pracovníci nevykonali inventúru a neodovzdali riadne prevádzku, nehovoriac o účtovnej knihe. Môžu od nich vymáhať náhradu škody? (náklady na nových zamestnancov, prípadné manko atď.) Aký postup zo strany zamestnávateľa by bol najvhodnejší?
    Súhlasím s predchádzajúcim príspevkom, na jednej strane je pravda, že v hlavných rysoch takého konanie spĺňa podmienky na okamžité skončenie PP, ale treba tiež skúmať všetky okolnosti, aby sa nestalo, že po dvoch týždňoch vám donesú PN a podobne. Treba tiež pozrieť, či je porušenie pracovnej disciplíny njakým spôsobom ošetrené v interných predpisoch Dôležité je tiež dodržať "formálny postup",. je top na dlhšie, teraz bohužaľ nemám moc času

    Čo sa týka náhrady škody, ktorá konaním ZC vznikla, tak tam je to trošku lepšie, ak nepredložia relevantný dôkaz o tom, že do práce nemohli nastúpíť, napr, PN a pod, a ak sú splnené ostatné podmienky teda

    1. existencia pracovného pomeru

    2. vznik škody - náklady na nových zamestnancov, treba zohľadniť, koľko by ste museli platiť pôvodným, reálna škoda bude ten rozdiel

    3. protiprávne konanie zamestnacov - porušenie povinností zamestnancov dodržiavať prac. diciplínu, byť v práci, chrániť majetok zamestnávateľa a pod.

    4. príčinná súvislosť medzi 2 a 3

    Stručne: ak je všetko splnené, vyzvať ich na úhradu a keď škodu neuhradia, riešiť to súdnou cestou, ak vám to stojí za to.

    dana
    0

    willma je offline (nepripojený) willma

    willma
    <TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off">Zatiaľ vďaka. Čiže by mohli teoreticky písomne vyzvať z.cov k nástupu do práce s tým, že ak nenastúpia je to porušenie prac. disc. so všetkými pracovno-právnymi dôsledkami?

    </TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
    </TD></TR></TBODY></TABLE>
    0

    brezňanka je offline (nepripojený) brezňanka

    brezňanka
    Willma, dúfam že uvedení zamestnanci mali popri pracovnej zmluve aj dohodu o hmotnej zodpovednosti, keďže mali k dispozícii zverený majetok na riadnu prevádzku.
    Podobný problém som mala aj aj. Riešili sme to písomným upozornením, kde bola poznámka o riešení pri budúcom porušení pracovnej disciplíny tzn. okamžité zrušenie pracovného pomeru.
    0

    willma je offline (nepripojený) willma

    willma
    <TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off">
    brezňanka
    Willma, dúfam že uvedení zamestnanci mali popri pracovnej zmluve aj dohodu o hmotnej zodpovednosti, keďže mali k dispozícii zverený majetok na riadnu prevádzku.
    Podobný problém som mala aj aj. Riešili sme to písomným upozornením, kde bola poznámka o riešení pri budúcom porušení pracovnej disciplíny tzn. okamžité zrušenie pracovného pomeru.
    Presne tú istú otázku som chalanom položila aj ja o tej hmotnej zodpovednosti-majú síce personalistu, ale keď to nedal do zmluvy tak je najvyšší čas sa s ním rozlúčiť tiež. Ale predpokladám, že vedel ako treba zmluvu pri takejto prevádzke vypracovať.
    </TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
    </TD></TR></TBODY></TABLE>
    0

    Katka29 je offline (nepripojený) Katka29

    Katka29
    Zam.-c podá žiadosť o skonč.p.p. dohodou k 31.7.2007 a zam.-ľ s tým nesúhlasí a trvá na výp.dobe - t.j. do 30.9.2007.
    Zam.-c však počas výp.doby do práce u terajšieho zam-ľa nenastúpi. Môže uzatvoriť p.p. s novým zam.-ľom od 1.8.2007?
    Terajšiemu zam.-ľovi v zmysle platného ZP ostane len možnosť okamžitého skončenia p.p.?
    0

    nenastúpenie zamestnancov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka