Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skrátený prac. pomer
ahojte,
chcela by som sa opýtať, ked zamestnávame zamestnanca na skrátený prac. pomer,môže pracovať aj menej hodín ako je 20 týždenne? nie každý deň je pre neho robota. Je za to postih, ak pracuje menej?
a ak máme zamestnanca, ktorý má plný pracovný fond, ale ho neodpracuje celý, je za to postih? ako mu mám tie neodpracované dni účtovať?
dik maťa
chcela by som sa opýtať, ked zamestnávame zamestnanca na skrátený prac. pomer,môže pracovať aj menej hodín ako je 20 týždenne? nie každý deň je pre neho robota. Je za to postih, ak pracuje menej?
a ak máme zamestnanca, ktorý má plný pracovný fond, ale ho neodpracuje celý, je za to postih? ako mu mám tie neodpracované dni účtovať?
dik maťa
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pracovný pomer na kratší prac.čas môže byť dohodnutý aj na menej ako 20 hod./týždeň. Nemusí byť rozvrhnutý na všetky dni rovnomerne.
V druhom prípade by mal mať odpracované všetky prac.dni, záleži aj na tom ako je platený, prípadne mu na neodpracované dať neplatené voľno. Ale to je všetko vecou dohody. 
matamal
V druhom prípade by mal mať odpracované všetky prac.dni, záleži aj na tom ako je platený, prípadne mu na neodpracované dať neplatené voľno. Ale to je všetko vecou dohody.
Treba sa pozrieť na dôvod, prečo zamestnanec na HPP neodpracuje celý mesiac. Kvôli tomu , že nie je preňho robota? V tom prípade sa nejedná o prerušenie, ale sú to prekážky na strane zamestnávateľa.
Treba sa pozrieť na dôvod, prečo zamestnanec na HPP neodpracuje celý mesiac. Kvôli tomu , že nie je preňho robota? V tom prípade sa nejedná o prerušenie, ale sú to prekážky na strane zamestnávateľa.
Pozri si aj § 49 ZP ods.
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne,<o></o>
môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
a uvedené §§ v ods.
<o></o>(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4,<o></o> § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7<o></o>
<o></o>
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne,<o></o>
môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
a uvedené §§ v ods.
<o></o>(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 48 ods. 2 až 4,<o></o> § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 71 ods. 2, § 73, § 74, § 76 a § 240 ods. 7<o></o>
<o></o>
skrátený prac. pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 26.10.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
