Chcel by som sa spýtať či môže zamestnávateľ upraviť výmeru dovolenky nad rámec zákonníka práce v Pracovnej zmluve.
U súčasného zamestnávateľa pracujem dva roky. V pracovnej zmluve mám uvedenú výmeru dovolenky 5 týždňov aj keď podľa zákonníka práce mám nárok na minimálne 4 týždne dovolenky za kalendárny rok. U zamestnávateľa nie je vytvorená žiadna odborová organizácia ani zamestnanecká rada.
K 31.12.2006 končím pracovný pomer. Je zamestnávateľ povinný mi vyplatiť celú nevyčerpanú dovolenku vrátane tých 5 dní naviac?
Je to v tom prípade tiež daňovo uznaný náklad?
Zamestnávateľ sa vykrúca.
Ďakujem všetkým za radu.