Zavrieť

Porady

Materská - ukončenie pracovného pomeru

Od 9.11.2006 je manželka na MD .Pracovnú zmluvu má na dobu určitú a to do 27.11.2006. Má právo zamestnávatel rozviazať pracovný pomer aj keď už je na MD? Ak áno tak aké prihlasovacie povinosti z toho plynú (úrad práce a pod...).
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Dana K. je offline (nepripojený) Dana K.

    Dana K.
    Ak má pracovný pomer na dobu určitú, tak jej končí dohodnutým dňom, aj keď je na materskej, rodičovskej alebo PN.

    dana9 je offline (nepripojený) dana9

    právnik dana9
    jozef67
    Od 9.11.2006 je manželka na MD .Pracovnú zmluvu má na dobu určitú a to do 27.11.2006. Má právo zamestnávatel rozviazať pracovný pomer aj keď už je na MD? Ak áno tak aké prihlasovacie povinosti z toho plynú (úrad práce a pod...).
    Pri pracovnom pomere na dobu určitú platí, že teno končí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na ostatné okolnosti.

    Problemtika skončenia PP na dobu určitú je upravená v § 71 ZP
    (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

    (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

    (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

    (4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.


    dana


    Materská - ukončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.