Tomu sa nevyhneš. Dovolenka mu patrí a na náhradu za nevyčerpanú dovolenku má nárok. Môžeš ho poslať na dovolenku pred skončením PP.

Chcela by som sa spýtať. Firma ukončila PP so zamestnancami:
1. Pracoval od 01-09-2006 do 17-10-2006 (má nárok na preplatenie dovolenky, ak áno na kolko dní má nárok? (20/12=1,5))
2. Pracoval od 01-09-2006 do 17-10-2006 a do 29-09-2006 bol na PN
3. Pracoval do 01-10-2006 do 12-10-2006 - tento nárok nemá ale ak sa mýlim opravte ma.
Ďakujem.

1.a 2. nárok na 1/12 z ročného nároku na dovolenku, t.j. 1,5 dňa. 3.-neodpracoval 22 dní, nemá žiadny nárok na D.

1. Nárok na dovolenku za odpracované dni vznikol na 1/12 v prípade, ak odpracoval aspoň 22 pracovných dní. (Pravdepodobne áno.)
2. V druhom prípade presne tak isto. (Neviem ako dlho bol na PN)
3. Tu určite nevznikol nárok na dovolenku za odpracované dni.

A ako je to s potvrdením o príjme? Z tohot preplatenia dovolenky sa neplatia odvody, iba sa zdaňujú. Ale v potvrdení o príjme budú uvedené, tým pádom vznikne pri ročnom zúčtovaní nedoplatok.
Ako to je?

Pokiaľ budú mať túto dovolenku preplatenú v poslednej výplate, t.j. vo výplate za mesiac 10/2006, tak z tejto sumy idú všetky odvody do SP aj ZP aj daň.
(Odvody do SP a ZP by nešli len v tom prípade, keby ste na to pozabudli a dovolenku im preplácali napr. v januári 2007, kedy už nie sú vašimi zamestnancami)

2. na PN bol od 29-09-2006 do 1-11-2006 ale prac. pomer zamestnávateľ ukončil už 17-10-2006. Neodpracovala 22 dní.

Ak neodpracovala 22 dní, nemá nárok na dovolenku.

V tom prípade žiadny nárok na dovolenku nevznikol.

Preplácať sa to bude až vo výplate za mesiac 11/2006 - odvody tam nie sú.
Tento príjem je ale uvedený v potvrdení o príjme, tým pádom vznikne nedoplatok pri ročnom zúčtovaní. Nie je to diera v zákone? Lebo, keď tento nedoplatok uhradia pri ročnom zúčtovaní, tak sa potom z plnenia po skončení pracovného pomeru platia odvody do ZP. Nemal by to teda byť ako nejaký ostatný príjem?

A určite ide tento príjem do potvrdenia o príjme? Podľa mňa do potvrdenia o príjme by mal ísť len príjem, ktorý vstupuje do VZ pre ZP.
Rovnako je to aj pri jubilejných odmenách. Z tých rovnako nejdú odvody do ZP ani SP a bolo by nelogické aby im pri RZZP vyšlo poistenie z tejto sumy doplatiť.
No neviem, to je môj názor.

Ahojte, chcem sa len uistit vo svojom postupe. Zamestnancovi kratim dovolenku,ak nema odpracovany cely mesiac? Napr. nas zamestnanec ma este 14 dni dovolenky (zostatok z 25), ale po jej vycerpani, s nim koncime prac. pomer dohodou. To znamena, ze ak ju zacne cerpat 1.12., nebude mat odpracovany cely december, takze by som mu ju mala skratit o 2 dni, nie? Fakticky bude mat 12 dni dovolenky, takze prac. pomer skonci ku dnu 18.12.?

Za obdobie čerpania dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.

Ak to má byť takto, že ho ukončí 18.12.06, bude mať nárok na Pomernú časť dovolenky, ktorá je iba za každý celý KM, teda nárok bude mať 25/12*11=23, takže pri ukončení PP bude musieť vyrovnať prečerpanie o 2 dni. <!-- / message --><!-- sig -->

Dakujem, chcela som vediet, ci mu ju musim kratit o tie dva dni. Tento rok uz vycerpal 11 dni, takze mu este zostava 12 dni. Je jednoduchsie, ak vycerpe len 23 dni a nebude problem s precerpanim,nie?