Pokial viem, Zakonnik prace neupravuje cerpanie pol dna dovolenky (t.j. nezakazuje to, ale ani vyslovene nedovoluje - to vsak samozrejme neznamena, ze na taketo cerpanie mate automaticky narok :-)). Moj nazor je, ze taketo cerpanie je na dohode medzi Z-com a Z-teľom. Je to potom vecou mzdarky, ako to urobi - to vsak neviem, takze neradim, ale snad sa to da, pretoze v praxi sa takyto pripad vyskytuje casto.

Zákonník práce to nezakazuje, pretože o 1/2 dni dovolenky nepojednáva. Bežne sa vo firmách dávajú aj 1/2 dňové dovolenky, ak s tým súhlasia nadriadení. Aj jeden deň sa dá čerpať po poloviciach, ak s tým šéf súhlasí.

V niektorých starších príspevkoch je o tom tiež spomínané:

http://www.porada.sk/t14626-zaokruho...dovolenku.html

http://www.porada.sk/t238-dovolenka-...dovolenke.html

U nás dávajú bežne pol dňa dovolenky a zamestnanci,ktorí majú 12h. prac.čas si musia brať 1 deň =1,5 dňa dovolenky a nikto im nedáva podmienku, že toho 1/2 dňa si musia dočerpať do určitého času.Týka sa to všetkých aj tých čo majú 8h. prac. čas.

Len doplním: ak si zamestnanec s 8 hod. a kratšou zmenou čerpá 1/2 dňa dovolenky, nemá za tento deň nárok na stravný lístok (výkonp práce nebol dlhší ako 4 hodiny).

... jedine v prípade, ak by odpracoval viac ako 4 h, t. j. nadčasy.

ahoj, jedine je to zlozitejsie pre teba sledovat to, aby ten zamestnanec si vycerpal v tom danom mesiaci cely den dovolenky. Robime my to tak, ze si
zamestnanec napise cely den napr. dnes, vycerpce polovicu dna a zajtra si
zoberie tu druhu polovicu dna.

Nevidím dôvod, prečo by musel zbytok, druhý poldeň vyčerpať v tom istom mesiaci. Bežne to prenášam do druhého mesiaca. Iba ak ti to softwe nedovoľuje. Dám 4 hod. odpracované a 4 hod. dovolenky a na výpl. páske mi to tak eviduje v des. číslach. Vyberie si ju inokedy podľa potreby ...