V prvom rade je povinnosťou prispievať zo SF na stravovanie zamestnancov. Ak im idete rozdeliť hotovosť, táto bude podliehať zdaneniu.

stravovanie mame zabezpecene formou zamestnaneckej stravy ( varime priamo u nas)

jasne ze to bude podliehat zdaneniu, to je samozrejmost

Ja bezne 2x ročne "rozpúšťam" SF ako príspevok na D a príspevok na vian.kolekciu a pod. cez výplatu - riadne zdanené. Suma rovnaká - nerobím rozdiely - je predsa sociálny. Mám to ošetrené v internej smernici.

a na vypl. paske je normalne napisane ze prispevok na vian.kolekciu??? alebo len ze prispevok z SF?

U nás na výpl. páske: nepeň. príspevok zo soc. fondu.

Ja mesačne dávam príspevky zo ZSF na stravu-oslobodenie z DzP. Pred vianocami na základe interného príkazu konateľa spoločnosti dávame zamestnancom príspevok zo ZSF na regeneráciu pracovnej sily vo výške 200,- Sk za každý odpracovaný mesiac v roku a túto sumu zúčtujem v mzdách na zdanenie.

Prosím Ťa BOBY k Tvojmu príspevku: to im normálne na konci roka rozdelíte peniaze zo sociálneho fondu na regeneráciu a ďalej už nesleduješ, načo ich použili?Chcem vedieť, či Ti potom nosia neaké doklady, že boli v divadle, na plavárni a pod.

Nie nenosia mi nič. Len im dám všetkým podpísať túto internú smernicu kde je uvedené, že je príspevok poskytnutý na regeneráciu. Zatiaľ som s tým problémy s DÚ nemala.

Môžem sa nesmelo spýtať z akého dôvodu sa rozpúšťa SF?

Sociálny fond sa rozpúšťa preto, aby bol splnený účel, kvôli ktorému sa tvoril. To znamená, že SF tvorí organizácia preto, aby mohla z neho, v zmysle zákona, prispievať zamestnancom na stravovanie, cestovné a pod. A uvedené príspevky zamestnancom predstavujú vlastne rozpúšťanie fondu.

Ďakujem, ja som si pod tým "rozpustenie" predstavovala, že sa ide úplne na 0 a potom sa tvorí odznova. Aj my prispievame zamestnancom na tieto účely ako píšeš, ale myslím, že nie je určené, že sa musí SF vyčerpať do konca roka na 0 alebo áno? Jednoduchšie povedané môžu sa prostriedky SF preniesť do nového roku?

Áno, prostriedky, ktoré si nevyčerpala, prenášaš do budúceho roku.

Ďakujem som zasa múdrejšia.

Čo treba urobiť so SF , ak SZČO prestane zamestnávať , ale svoju živnosť ešte neukončí?

Bolo by spravodlivé rozdeliť tento fond, ktorý sa tvoril aj(iba)z ich miezd medzi nich.

Ja by som to asi dala tým zamestancom (formou nejakej návštevy divadla, kina, nejakého špor. zápasu a pod.) v konečnom dôsledku im to aj patrí. Môžno keď budete opäť zamestnávať už to budú iní zamestnanci a tí si budú potom tvoriť svoj SF.

Tweety bola si rýchlejšia.

Ja by som povedala, že to rozpušťanie by malo byť v súlade s ust. § 7 zákon 152/94 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov, teda najmenej 30% z povinného prídelu na stravovanie, 20 % sociálna výpomoc, DDP a doprava. Zostatok t.j. maximálne 50% sa môže vyplácať zamestnancom, aj tak ako to píšeš a zdaňovať. Takto by sa to malo sledovať aj medziročne, aby sa vedelo koľko sa môže vyplatiť zamestancom. ahoj
Aby som ešte jasnejšie prezentovala čo tým chcem povedať, tak 100 % fondu môžem použiť ako príspevok na stravovanie, ale 100% nemôžem rozdeliť vo forme finančnej čiastky zamestnancom, len 50% ahoj

No ibaže ten fond je dosť slušná suma, nakoľko sa na stravné lístky z titulu , že zamestnanci robili v zahraničí a mali nárok na diéty, neprispievalo. Predchádzajúca účtovníčka s ním dobrých pár rokov nič nerobila a tak je tu suma dosť vysoká. Ja som zaviedla internú smernicu a tiež sme im 2-3 x do roka prispeli na regeneráciu, ale zamestnancov bolo čoraz menej a teraz sú tam už len piati...takže rozdeliť to všetko im, veď by sa chudáci z tej dane asi veľmi prekvapili. No a napokon ten fond zrovna moc netvorili, keďže nastúpili v tomto roku.