Keď je PP uzavretá na dobu určitú t.j. do 30.11. nepodpisuje sa už ani dohoda ani iný doklad. Ja zvyknem v týchto prípadoch písomne upozorniť na ukončenie pracovného pomeru asi 2 týždne pred uplynutím.

Áno, tou pracovnou zmluvou na dobu určitú to končí. Je to §72-skončenie PP v skúšobnej dobe. Opravujem: §71-skončenie PP dohodnutého na určitú dobu.

Ak sa PP skončí uplynutím doby, na ktorú bol PP dohodnutý, t. j. 30.11.06, nemusia oni nič podpísať. (Len aby s vašim vedomím nenastúpili do práce 1.12.06 :p )
Ak chcete PP skončiť skôr (polovica novembra), uplatniť okamžité skončenie PP z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny - neospravedlnená absencia. Ale samozrejme toto je trochu "pracnejšie". Musíte mať smernicu, kde je napísané, že závažné poručenie PD je, ak sa bez uvedeného dôvodu nedostanú na pracovisko, alebo aby sa vám o pár dní neozvali, že sú na PN-ke... . Jednoduchšie bude skončiť PP k 30.11.06.

Chcela si napísať §71- skončenie PP dohodnutého na určitú dobu, však?

§ 59, ods.2 ZP
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Ak som dobre pochopila, tak mám zmluvu do 30.11.06 na dni neprítomnosti dám absenciu a odhlásim z poisťovni. Vôbec ma už nič nemusí trápiť. Ano?

Keď Ti už nechodia do roboty od polovice novembra, ja už by som im bola dala absencie, hrubé porušenie , okamž.skončenie PP a dovidenia.
Teraz už len ich poodhlasuj zo SP, ZP.

Určite by som poslala ešte jeden list, vlastne jednoduché oznámenie, o tom , že uplynutím doby , na kt. bol pp uzatvorený sa skončil pp vo vašej firme . A to na doručenku do vlastných rúk. Pri problémových zamestnancoch istota je guľomet.

Chcem sa pýtať Gabi03, kde sa píše, že musí byť spracovaná interná smernica pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Keď mu ja v liste presne napíšem, prečo ho okamžite prepúšťam a dám mu možnosť k tomu sa vyjadriť - nestačí to?

Nazvala by som to skôr pracovným poriadkom, nie smernicou...ak tam je uvedené, že závažné porušenie pracovnej disciplíny - je medzi iným aj absencia pracovníka na pracovisku , tak je to dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. V opačnom prípade by to bolo sporné, lebo ZP nedefinuje presne čo to je presne závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Tiež neviem o tom, aby musela byť spracovaná interná smernica pre okamžité skončenie PP- veď riadime sa podľa ZP a tam je to presne definované. Lenže ja by som neodporučala okamžité skončenie prac. pomeru. Jednak by si ich už neskoro odhlasovala zo ZP a SP a načo si to nejak komplikovať keď dnes je 30.11 a ty môžeš s nimi ukončiť prac. pomer na dobu určitú. Tie dní čo neboli v práci by som vykazala ako neospr. absenciu ale prac. pomer by som ukončila k 30.11.

Samozrejme, keď s nimi dodnes nič neurobila, tak dnešným dňom všetko ukončiť

A co v tom pripade ak zamestnanec je od 27.11.2006 na PN a 30.11. mu konci prac.pomer na dobu urcitu ? Musi zanho zamestnavatel platit odvody pokial mu PN neskonci a az potom ho odhlasit ? Alebo ako je to ?
Dakujem

Nie, prac. pomer sa končí dňom, ktorý máš na prac. zmluve čiže 30.11. PN mu už platí soc. poisťovňa

Končí mu PP 30.11. PN-náhradu preplatíte od 27.11.-30.11,potom ak pokračuje PN ďalej nemocenské preplatí SP. Je potrebné postúpiť tlačivko, VZ....

Ja mám teraz prípad, že DU mu končí 30.11., PN doniesol od 29.11. Dva dni mu zaplatím náhr.príjmu, ďalej to postupujem na SP.

Presne ako píšeš.