Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Repre - obed interných zamestnancov
Ahojte poraďáci,
chcel by som sa opýtať, či v prípade ak by v rámci firmy išli zamestnanci oddelenia XY spoločnosti na spoločný obed (repre ? - len interní zamestnanci) napr. 5x do mesiaca a nechali si to preplatiť vo firme, či nevyplýva povinnosť zamestnávateľa krátiť im počet gastrolístkov. Nakoľko sa podľa mňa jedná o duplicitu pre dané dni kedy boli na obede za firemné náklady a zároveň dostali gastrolístky.
Neviem či som daný príspevok zaradil do správnej sekcie, ale ďakujem vopred všetkým kto sa mi k nemu vyjadria.
chcel by som sa opýtať, či v prípade ak by v rámci firmy išli zamestnanci oddelenia XY spoločnosti na spoločný obed (repre ? - len interní zamestnanci) napr. 5x do mesiaca a nechali si to preplatiť vo firme, či nevyplýva povinnosť zamestnávateľa krátiť im počet gastrolístkov. Nakoľko sa podľa mňa jedná o duplicitu pre dané dni kedy boli na obede za firemné náklady a zároveň dostali gastrolístky.
Neviem či som daný príspevok zaradil do správnej sekcie, ale ďakujem vopred všetkým kto sa mi k nemu vyjadria.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času AK ten spoločný obed nie je v rámci SC,za ktorú by boli diéty, a zamestn. odpracovali viac ako 4 hod. za smenu, tak nie je dôvod na krátenie stravenky za tento deň. Pridávam, že preplatenie takého obedu nie je daňovým nákladom.
PESA
Ja by som sa na to pozerala z pohľadu zamestnacov a z pohľadu zamestnávateľa.
Zjednodušene:
Z pohľadu zamestnanca by som to považovala za zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 2 ZDP, nakoľko tu nejde o príjem, ktorý nie je predmetom dane podľa § 5 ods.5 ZDP, ale o dobrovoľné plnenie zo strany zamestnávateľa nad rámec zákonnych predpisov.
Z pohľadu zamestnávateľa by nešlo o daňové výdavky podľa § 19 ZDP, ale o pripočítateľnú položku k základu dane.
Podľa postupov účtovania § 65 sa na účet 513-Náklady na reprezentáciu účtujú náklady na reprezentáciu, ktoré sa použijú na účely reprezentácie. Je možné považovať obed interných zamestnancov, preplácaný zamestnávateľom, za účel reprezentácie?
To už by bolo možno lepšie použiť účet 528-Ostatné sociálne náklady, považované za náklady neovplyvňujúce základ dane.
Zamestnancom by sa nekrátil nárok na SL, nakoľko by išlo zo strany zamestnávateľa o príspevok na stravu presahujúci limit ustanovený v § 152 ZP.
Zjednodušene:
Z pohľadu zamestnanca by som to považovala za zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 2 ZDP, nakoľko tu nejde o príjem, ktorý nie je predmetom dane podľa § 5 ods.5 ZDP, ale o dobrovoľné plnenie zo strany zamestnávateľa nad rámec zákonnych predpisov.
Z pohľadu zamestnávateľa by nešlo o daňové výdavky podľa § 19 ZDP, ale o pripočítateľnú položku k základu dane.
Podľa postupov účtovania § 65 sa na účet 513-Náklady na reprezentáciu účtujú náklady na reprezentáciu, ktoré sa použijú na účely reprezentácie. Je možné považovať obed interných zamestnancov, preplácaný zamestnávateľom, za účel reprezentácie?
To už by bolo možno lepšie použiť účet 528-Ostatné sociálne náklady, považované za náklady neovplyvňujúce základ dane.
Zamestnancom by sa nekrátil nárok na SL, nakoľko by išlo zo strany zamestnávateľa o príspevok na stravu presahujúci limit ustanovený v § 152 ZP.
Naposledy upravil accad : 06.12.06 at 07:10
Repre - obed interných zamestnancov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
