Daška, popri minimálnej mzde musíš dodržať aj podmienku minimálneho mzdového nároku. Čiže musia byť splnené 2 podmienky súčasne. Už sme to tu viackrát rozoberali.
Pri 40 hod. prac.čase/týždeň musí byť splnená podmienka:
I. st. náročnosti práce MM = 7600 a súčasne MMN = 43,70
II. st. MM = 9120 a súčasne MMN = 52,50
III. st. MM = 10640 a súčasne MMN = 61,20
IV. st. MM = 12160 a súčasne MMN = 70,00
V. st. MM = 13680 a súčasne MMN = 78,70
VI. st. MM = 15200 a súčasne MMN = 87,40
Ak je stanovený nižší prac. čas/týždeň(tým sa nemyslí skrátený úväzok), tak vypočítaš
I. st. MMN 43,70 x 40/xx kde xx=hod./týždeň
II.st. MMM 52,50 x 40/xx
atd.
To, že DÚ a SP Ti pri kontrole nič nevytkli, je tým, že neprepočítavali MMN(z vyššie uvedeného mala byť odvedená vyššia daň z príjmu a vyššie odvody). Kontrola z IP, predpokladám, bude. Na Tvojom mieste by som zamestnancovi doplatila mzdu dodatočne do výšky MMN.