Nie je to NOZD, nakoľko nemajú medzi sebou žiadny pracovno-právny vzťah. Je pravda, že zákon povoluje výpomoc rodinných príslušníkov v podnikaní, ale to je iba na vymedzenie čiernej práce, a nie na uznanie nákladov rodinných príslušníkov.

Môžu byť daňovo uznané, ak pre každý jednotlivý prípad uzatvoria dohodu o VP, v ktorej sa určí úloha, deň plnenia a v ostatných dojednaniach sa dohodne výplata cestovných náhrad v zmysle zákona o CN.
Čo sa týka odmeny za splnenie úlohy - nie som si istá a teda neviem to podložiť zákonom, či si môžu dohodnúť bezplatné plnenie, ale ja by som to riskla a urobila (nie je to odborná rada ).

Ale ak chce vyslať manželku na služobnú cestu,tak ako "koho" tá nulová odmena by mohla byť,ale zas ako dohoda o VP, by nebola splnená prihlasovacia povinnosť. Takže neviem,neviem......

A čo tak zamestnať manželku na kratší prac. čas s nepravidelnou prac. dobou, hodinovou mzdou a pohyblivým počtom hodín - podľa potreby?Ak je položka cestovných výdavkov skutočne významná pre VOZD, oplatí sa investovať do odvodov .

Práve kvôli tomu, aby nemal starosť s prihlasovaním a odhlasovaním na SP, som uvažovala o nulovej odmene.

Dievčatá a chlapci, ste super, Ďakujem. Bola som na vážkach, či áno, či nie, mala som tiež nejaké výhrady... Oceňujem vaše rady.