Nárast miezd sa počíta:
a) nárast dohodnutý v percentách
nová hodnota = aktuálna hodnota * (1 + dohodnuté percentá * 0.01)
b) nárasta dohodnutý v korunách
nová hodnota = stará hodnota + dohonutý nárast

Počíta sa z toho, čo máte definované v kolektívnej zmluve. Niekto má dohodnutú iba základnú mzdu a niekto aj príplatky.

Mzda je za vykonanú prácu buď je stanovená hodinová mzda alebo tzv fixná mzda,mzda je za vykonanú prácu ktorú treba vykonať pre zamestnávateľa v rozsahu stanovených pracovných hodín danom mesiaci.

Mzda za prácu nadčas je mzda za prácu ktorú zamestnanec vykonal pre zamestnávateľa nad rámec pracovných hodín stanovených na daný mesiac./ § 121 ZP/

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu / § 123 ZP / je preto,že zamestnanci pracujú v nočných hodinách.

Z tohoto je zrejmé že vo vašom prípade /kolektívna zmluvy/ sa do mzdy neberie ani mzda za prácu nadčas ani mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu.

V kolektívnej zmluve má byť jasne stanovené o akú čiastku sa mzda zvyšuje,poväčšine je to v percentách.

Kontrolovanie dodržiavania záväzkov v kolektívnej zmluve je plne v kompetencii inšpektorátu práce Zakon o inšpekcii práce č.125/2006 Z.z.
§ 2.

Odporúčam obrátiť sa na Inšektorát práce ,ktorý vám jasne povie či došlo k neplneniu záväzkov kolektívnej zmluvy voči zamestnancom a buď sám zjedná nápravu,alebo vám poradí ako postupovať ďalej.

V prípade že v kolektívnej zmluve je v mzde zahrnuta aj mzda za prácu nadčas a mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,táto časť kolektívnej zmluvy je neplatná,lebo príslušné ustanovenia zákonníka práce to u zamestnancov neumožnujú,mzdu za prácu nadčas a mzdové zýhodnenie za prácu z noci
možno zaradiť do mzdy len vedúcim pracovníkom.
s pozdravom karol

co robit ak zamestnanec odmieta vyplatit prispevok na regeneraciu, lebo nema peniaze, hoci je to uvedene v kolektivnej zmluve?

oprava - zamestnavatel to odmieta

nikto mi neporadi, co robit?