Má nárok na 1/12 za každých odpr. 22 dní. Ten ešte neodpracoval 44 dní, preto 1/12..

Keďže do konca roka vychádza vrátane sviatkov len 43 pracovných dní, má nárok len na 1/12 dovolenky.
Alebo sa môže použiť par. 113 ods. 1. Aj keď nárok na dovolenku mu nevznikne v takom rozsahu ako sa bude čerpať, ale je predpoklad, že do konca pracovného pomeru splní podmienky na vznik nároku dovolenky, môže čerpať aj viac dní dovolenky ako je 1/12 nároku na tento rok.

Panstvo, a čo keď neodpracuje ani 22 dní? Keď mu vypíšeme dovolenku, pri ročnom zúčtovaní dovolenky mu počítač strhne náhradu za dovolenku, čím fakticky ho prinútime čerpať neplatené voľno. Môžeme ľudí poslať na neplatenú dovolenku kvôli odstávke výroby?

Skús pozrieť §142 ZP, tam sú popísané o prekážkach na strane zamestnávateľa až 4 odstavce.