Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Absencia v práci
Ahojte,
máme zamestnanca ktorý má do konca roka zmluvu u nás. chceme rozviazať s ním pracovnú zmluvu ale nevieme či je výhodnejšie okamžitá vypoveď alebo do konca roka mu písať absenciu...má to vplyv na dovolenku? za jednu absenciu deň dovolenky dole? Zo sociálny v prípade absencie ho nemusí zatiaľ odhlasovať? Ďakujem
máme zamestnanca ktorý má do konca roka zmluvu u nás. chceme rozviazať s ním pracovnú zmluvu ale nevieme či je výhodnejšie okamžitá vypoveď alebo do konca roka mu písať absenciu...má to vplyv na dovolenku? za jednu absenciu deň dovolenky dole? Zo sociálny v prípade absencie ho nemusí zatiaľ odhlasovať? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času V prípade absencie môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni, absencia je dôvod na nahlásenie prerušenia na sociálnu poisťovňu, t. j. začiatok prerušenia prvým dňom absencie a koniec prerušenia posledným dňom absencie. Na okamžitú výpoveď musia byť dôvody, ktoré sú uvedené v § 68 ZP, zo strany zamestnávateľa a § 69 zo strany zamestnanca, dôvody sú taxatívne uvedené, takže treba zvážiť, či sa dá okamžité zrušenie použiť. Najlepšie by bolo rozviazanie PP dohodou aj skôr, aj napriek tomu, že je PP na dobu určitú. Netreba zabudnúť na nevyčerpanú dovolenku.
Vladimír Ozimý
dakujem moc za info...ešte stačí doručiť prerušenie do 3 dní to jest ak absentoval od utorka stačí to nahlásiť zajtra?
Absencia v práci
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
