Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na dovolenku
Dobry večer,
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky
Otázne:
má nárok na dovolenku za rok 2006?
Vopred ďakujem
poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.12.2006
v 12/2006
odpracoval 18 dní
ošetrenie u lekára mal 1 deň
náhrady za sviatok 2 dni.
zdokladoval nárok na 25 dní dovolenky
Otázne:
má nárok na dovolenku za rok 2006?
Vopred ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nemá nárok na Pć dovolenky za kalendárny rok, pretože neodpracoval 60 dní v roku, ani na dovolenku za odpracované dni, pretože neodpracoval ani 22 dní v roku, aby mu vznikol nárok aspoň na 1/12 za odpracovaných 22 dní.
Pre zamestnanca je najvýhodnejšie, ak zamestnávateľ postupuje podľa ZP_§142_ods.3 Viď:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=353251&postcount=4
§ 105 Zákonníka práce
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
SlavkaS
Dobrý deň.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
Chcela by som sa spýtať v súvislosti s touto témou. Tiež zamestnanec nastúpil 1.12.2006 do zamestnania, odpracoval 16 dní. Je mi jasné , že zo zákona nemá nárok na dovolenku, ale čo v tom prípade, ak všetci zamestnanci čerpali dovolenku cez sviatky a z toho dôvodu nemohol sám nastúpiť do práce / sú to tri dni medzi sviatkami / Čo by bolo najlepšie pre neho a pre zamestnávateľa? Poradíte mi ? ďakujem.
Nie je to "najlepšie riešenie", ale nam nezostavalo ine, iba dať takýmto
zamestnancom neplatené voľno. To sa však musi nahlasovať ma Sociálnu
poisťovňu.
zamestnancom neplatené voľno. To sa však musi nahlasovať ma Sociálnu
poisťovňu.
mončok
http://www.porada.sk/showpost.php?p=353251&postcount=4
Zamestnanec predsa nemôže za to, že mu nevznikol nárok na dovolenku a prečo by mal byť poškodený a preto súhlasím s marína
Nemá žiadny nárok, mal by na 1/12, ale to by musel odpracovať 22 dní. S tými 60 dňa mi je to síce pravda, ale ak pracovný pomer v roku trvá menej ako 60 dní, dáva sa za každých 22 odpracovaných dní 1/12 nároku na dovolenku.
nárok na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
