Ivana007
Nenasla som nikde informaciu, ktory zakon prip. smernica presne definuje zapoctovy list a jeho fuknciu.
Podľa §75 ods.2 Zákonníka práce je povinny odovzdat mnoho informacii ale tie su IMHO vysoko nad ramec zapoctoveho listu.
Taktiez som nikde nenasla, ake su povinnosti zamestnavatela na zaciatku pracovneho pomeru, co sa tyka zapoctovych listov a evidencii informacii o zamestnancovi z predchadzajucich zamestnani.
Dakujem.
Je to tak ako píšeš. Cit.§ ZP spresňuje ktoré informácie je zamestnávateľ poskytnúť, nehovorí o forme a názve dokladu. Napr. ods. 2 písm. a) a c) sú údaje, ktoré sa uvádzajú v ZL; údaje podľa ods. 2 písm. d) sa uvádzajú v Potvrdení o príjme, ale môžu to byť potvrdenie pod iným názvom - dôležitý bude vecný obsah.
Takže nehľadaj - nenájdeš.
Ja napr. mám možnosť použiť ZL z programu na mzdy. Jeho názov je Potvrdenie o zamestnaní, kde sú uvedené osobné údaje zamestnanca, dátum od-do kedy bol v danej firme zamestnaný, na akej pozícii, aká doba sa zamestnancovi započítala pre nárok a čerpanie dovolenky v danej firme, ku dňu skončenia PP spolu, dôvod skončenia PP, údaje o obdobiach práceneschopnosti, o vykonávaných zrážkach zo mzdy, prípadne ďalšie iné oznámenia, ktoré je možné tam dopísať.
O ZL sa na porade podebatovalo veľa, vyhľadaj a prečítaj si.