prikladám ....

Zoznam zamestnancov, rozdelenie kalendárneho roka na pracovné dni, a vyznačenie čerpania dovoleniek podľa jednotlivých zamestnancov.

Používam ten istý model plus farebne rozlišujem plánovanú a skutočne čerpanú dovolenku. Pri zostavovaní plánu RD hneď vidím ako sa dovolenky prekrývajú a môžem dovolenky korigovať aby som nemal v jednom termíne mimo veľa zamestnancov (samozrejme po dohovore v zmysle Zákonníka práce). V poznámke si uvádzam zostatok nevyčerpanej dovolenky.

V predošlej robote sme to mali také jednoduchšie - bola to tabuľka, v riadkoch mená, 52 stĺpcov (podľa týždňov) a plánovali sme počet dní v jednotlivých týždňoch. Bolo to viac menej orientačné, nebolo to na 100% záväzné. Nebol problém operatívne zmeniť termín dovolenky.

Ide o to, aké sú vzťahy na pracovisku. Ak sa dokážete dohodnúť v zastupiteľnosti, tak ten plán je formálny (vyžaduje ho ZP). Ak sa však zamestnanci so zamestnávateľom (alebo navzájom) nevedia dohodnúť, treba si to čo najpresnejšie naplánovať.

V zmysle § 111 ZP by mal byť plán dovoleniek určený aj s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov (ak sa takí v organizácii nachádzajú)

mohli by ste sem niekto prilepiť tabuľku plánu dovoleniek?

Však si vytvor v Exceli tabuľku, kde v riadkoch budú mená zamestnancov a v stĺpcoch budú búď týždne alebo mesiace. Do stĺcov si ľudia zapíšu, koľko dní dovolenky chcú v tom týždni/mesiace čerpať.

Dobrý deň, nemá niekto poruke Plán čerpania dovolenky pre r. 2009? Ak áno, tak ho , prosím sem vložte v linku...Ďakujem