Logicky sa to týka skôr mesačne odmeňovaných. Ak si prečítaš § (neviem ho teraz z hlavy) o práci nadčas, je napísané, že mzda sa môže dojednať s prihliadnutím na prácu nadčas a v takom prípade z-covi nepatrí za tieto nadčasové hodiny mzda a ani mzdové zvýhodnenie. Asi ťažko zamestnanec s hodinovou mzdou nejakých 60 Sk odrobí 150 hodín v podstate zadarmo. Dala by som mečsačná mzdu do pracovnej zmluvy asi takto:
Mzda XYZ. Základná mzda je dojednaná s prípadnou prácou nadčas, príp. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že v dojednanej mzde je prihliadnuté na prípadnú prácu nadčas. Pokiaľ sa jedná o vedúceho pracovníka, tam sa dá dojednať 150 + 250 hodín to znamená nadčasové hodiny, ktoré môže zamestnávateľ nariadiť aj dohodnúť-