ahojte,
prosim vas o radu - co robit, ked:
zamestnanec sa dal vypisat na PN v piatok. Cez vikend v praci nebol, v pondelok minuly tyzden priniesol PN s tym, ze ju ide zrusit a v utorok pride normalne do prace. PN listok sme mu teda nechali. V ten den sme odchadzali na sluzobnu cestu a vratili sme sa v nedelu - vcera. Dnes chalan prisiel rano do prace a oznamil nam, ze on tu marodku nebol zrusit, pretoze sa tam nejak nedostal.....
cize: je vlastne doteraz na PN, pritom bol normalne v praci a papiere nosil vo vrecku!
CO by sa nam s tymto teraz patrilo urobit??
dakujem vopred za odpoved.
v

Ja by som išla tú PN-ku nahlásiť do soc.poisťovne, keďže sa už začal 11.deň /ak som dobre počítala/. A lekár tú PN-ku spätne asi nebude vedieť stornovať. Odpracované dni, ak chcete, formou odmeny viete preplatiť.

no, ja by som mu dala skor "pokutu", ale co uz..
a bude to v pohode takto? no problem?

Čo sa týka SP, tak áno. Tam sa PN-ka nahlasuje so troch dní po desiatom dni PN - čo ešte stíhate. A čo sa týka prvých 10 dní, treba vyplatiť PN a nie odpracované dni. No a "odmena" /teraz už len "/ je na zamestnávateľovi.
Mohol by sa ale ešte niekto vyjadriť .

Nosenie PNky vo vrecku a prítomnosť v práci mi napovedá, že asi je na tej PNke uvedená nejaká "špecifická" diagnóza.

Ešte si dovolím pripomenúť, že nárok na náhradu príjmu / nemocenské je dosť vážne podmienený tým, že nemá príjem.
Tiež som v zákonoch kedysi čítal niečo dodržiavaní liečebného režimu. Je súčasťou "terapie" aj to nosenie PNky vo vrecku?

Doslova chaoz, ale zbytočný. Porušil liečebný režim a ja by som mu nezaplatila žiadnu náhradu a mal by problém aj so SP.

a naozaj nejde spätne ukončiť PN-ka ? vystaviť spätne má určité podmienky, ale ukončiť možno ide. zavolala by som asi tomu lekárovi či by ju mohol ukončiť k tomu pondelku.

nerob to, len chlapa utvrdíš v tom, že je nepostihnuteľný a všetko sa mu prepečie...bude ti skákať po hlave...a ked sa to prepečie jednému tak to budú skúšať aj ďalší...preplať pn prvých desať dní, od jedenásteho nahlás na sociálku a je len na tebe či mu nejako zohľadníš neskôr odrobenú maródku...ked je raz marodka vystavená niet nad čím špekulovať...aj lekári predsa nahlasujú svoje na zdravotky na sociálku...nie je to sranda

No a ešte keď nahlásiš na sociálku , nezabudni aj na zdravotnú poisťovňu najneskôr do konca nasl.mesiaca po mesiaci, v kt. bola maródka.

dakujem za vsetky odpovede, dnes siel typek k doktorovi, som zvedava, co vymysleli...

Síce Vás všetkých na jednej strane chápem - tiež mám hlavu ako melón, ked z-ci majú voľný postoj k rôznym potvrdeniam, ... a aj k týmto PN, ...
ale !!! čo myslíte, prečo zamestnávateľ na ukončení PN-ky potvrdzuje kedy zamestnanec skutočne nastúpil do zamestnania???
ani očr, ani pn mi na sociálke (aspoň v BA) nevezmú, pokiaľ tam nie je uvedené kedy zamestnanec naposledy pracoval pred nástupom na pn, očr a kedy bol po ukončení jeho skutočný nástup do práce. A moje dátumy sa vôbec nemusia zhodovať s doktorskými.
Je fajn vytrestať zamestnanca - ten sa však k svojim peniazom má ako dostať, avšak účtovník si zbytočne môže narobiť robotu.
Toť len môj skromný názor...