Ak má niekto podobnú skúsenosť, skúste poradiť. Máme zamestnankyňu, ktorá bola do 20.1.07 na MD. Ona nechce pracovať u nás, my ju nechceme ďalej zamestnávať, čiže rozviazanie PP dohodou by nebol absolútne žiaden problém. Ona si však zmyslela, že chce okamžitú výpoveď podľa §69 ods. a) zo zdrav. dôvodov (doniesla nám ju 22.01.07), k čomu predložila neakceptovateľnú kópiu nejakej lekárskej správy bez dátumu, čo znamená, že očakáva dvojmesačnú náhradu mzdy. Od nás obratom v ten istý deň 22.01. dostala odpoveď, že trváme na PP a že dnes, toho 22. mala nastúpiť do práce, za čo bude mať absenciu. Doklady s upozornením sme jej odovzdali včera o 16,00, na čo nám ona povedala, že potom zajtra donesie marodku a dohodu nemieni akceptovať. Skutočne dnes doniesla OČR zo včerajším dátumom a s OČR od 20.01.2006, na čo som volala jej lekárke, ktorá povedala, že v dátume vypísania OČR sa pomýlila (ha-ha), ale že datovať ju spätne môže, lebo deti boli choré a boli u nej 16.1.2007. To je neodškriepitľné. Ale môžem ako zamestnávateľ jej neuznať OČR a trvať na absencii, keďže včera sa len vyhrážala, že ju od dnes bude mať, bola vystavená dnes, a včera nebola s deľmi doma (bola jej svokra), keďže aj doobeda vybavovala výpoveď. Ja viem je to pritiahnuté za vlasy, ale je to problémová zamestnankyňa odkedy bola v našej firme a nemienim zo sebou nechať vybabrať. Díky za Váš čas.