Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoved
mam velky problem neviem ako ho vyriesit pracujem v jednej firme a nasla som si nové lepsie platene zamestnanie včera som to pekne povedala sefovi nenamietal, dnes ked sa povedalo ze odchadzam v piatok mal namietky ze mi nepodpise vypoved ak neodidem v piatok stratim pracu ktoru som tak velmi chcela povedal ze mi výpoved podpise az o mesiac ked si najden nahradu robim PU mzdy a ostat veci, da sa dat vypoved aj zo zdrav.problemov pomozte mi neviem sa z tejto starej roboty vyhrabat a vyhrazal sa mi aj právnikom je tu vela okolnosti preco chcem odist plat, fajci stale pri mne v kancelárii, nevazi si ludi co prenho robia a ost veci ak mi niekto viete pomost pomozte mi prosim velmi velmi pekne vas prosim
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak chceš odísť ihneď, tak jedine dohodou, ak sa nedohodnete na odchode, tak potom výpoveďou s VD( výpovedná doba).
Pozri okamžité skončenie PP:
§69
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Stanka, to by som neskúšala. Ak si v administratíve a to si, tak
potvrdenie od gynekológa je podľa môjho názoru nepriechodné ako výpovedný dôvod. To by si akože nemohla pracovať za stolom v kancelárii??? Ak by zamestnávateľ chcel komplikovať celú situáciu s odchodom určite si dôvody nájde aj pri administratívnej sile. Minimálne by sa so zamestnancom nedohodol a zamestnanec by bol nútený dať dvojmesačnú výpoveď.
Zdravotné dôvody za určitých okolností môžu byť dôvodom na okamžité zrušenie PP, ale čo keď sa náhodou o nich dozvie nový zamestnávateľ a môže si nájsť nejaký iný dôvod ( aj keď nie zdravotný - zákonná ochrana ), že zamestnanca nezoberie.
Najlepšie je dohodnúť sa.
stanka613
co je to vypoved VD,mozem spravit vypoved na zaklade Zdrav.problemov ked budem mat papier od doktora
stanka613
§69
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
ja som premysla ze by som isla za mojom zenskou doktorkou aby mi dala papier ze´mam zdravotné problémy aj ich mam
stanka613
potvrdenie od gynekológa je podľa môjho názoru nepriechodné ako výpovedný dôvod. To by si akože nemohla pracovať za stolom v kancelárii???
Podľa mňa by ti skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov nepomohlo. Dôvodom na okamžité skončenie zo zdravotných dôvodov je iba v tom prípade, ak Ťa zamestnávateľ po odporúčaní lekára nepreradí na inú prácu do 15 dní. To znamená, že ak by si si aj vybavila nejaký papier na zdravotné problémy, musela by si čakať 15 dní, a to by vlastne Tvoj problém nevyriešilo.
Skús ešte nájsť za seba náhradu.
Skús ešte nájsť za seba náhradu.
Na taketo nieco som sa opytala pravnika. Ze vraj zamestnavatel by sa mi mohol vyhrazat pravnikom, resp. zazalovat ma z usleho zisku iba v pripade, ze by som mu ho aj svojim predcasnym odchodom sposobila. Mohol by zazalovat nejakeho frezara, ktory obsluhuje stroj a svojim odchodom by mohol sposobit jeho odstavku. Ale ze pri administrativnej sile zamestnavatel nema sancu.
evelien
Zdravotné dôvody za určitých okolností môžu byť dôvodom na okamžité zrušenie PP, ale čo keď sa náhodou o nich dozvie nový zamestnávateľ a môže si nájsť nejaký iný dôvod ( aj keď nie zdravotný - zákonná ochrana ), že zamestnanca nezoberie.
Najlepšie je dohodnúť sa.
mozem podpisat zmluvu s druhým zamestnavatelom aj ked nemam podpisanú výpoved s terajsim zamestnávatelom
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 26.06.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 05.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
