Zavrieť

Porady

jednoduché účtovníctvo

po prvykrát zamestnávam zamestnanca, nemala som s tým doteraz skúsenosti, to ho musím nahlasiť do sociálky, na zdravotnú a potom posielať každý mesiac výkazy? Chcela by som vedieť ako to je so stravnými lístkami, ako ich mám dať do peňažného denníka? A koľko uhrádza zamestnávateľ. A ešte mám jednu otázočku. Koľko sú diéty na deň u živnostníka, ďakujem za odpovede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    anabella
    po prvykrát zamestnávam zamestnanca, nemala som s tým doteraz skúsenosti, to ho musím nahlasiť do sociálky, na zdravotnú a potom posielať každý mesiac výkazy? Chcela by som vedieť ako to je so stravnými lístkami, ako ich mám dať do peňažného denníka? A koľko uhrádza zamestnávateľ. A ešte mám jednu otázočku. Koľko sú diéty na deň u živnostníka, ďakujem za odpovede
    Okrem ZP a SP sa musíš zaregistrovať na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti. Každý 1/4. rok podávať hlásenie o zrazených preddavkoch na daň zo závislej činnosti. Potom aj ročné hlásenie o preddavkoch. Do ZP a SP mesačne zasielaš výkazy.
    Stravné lístky patria zamestnancovi ak odpracuje viac ako 4h denne. Zamestnávateľ z hodnoty stravého lístku uhrádza 55%, čo je aj daňovo uznateľným nákladov. Nad rámec tých 55% môže zamestnancovi prispievať ešte zo sociálneho fondu.
    Diety sú rovnaké pre podnikateľa ako pre zamestnanca. Ak máš namysli, koľko z ceny str.lístka si môže podnikateľ dať do nákladov, tak to je max. 89 Sk.

    Link na zákon o cestovných náhradách a stravnom:
    http://www.porada.sk/t38438-sadzby-s...h-cestach.html

    Link na zákon o sociálnom fonde:
    http://www.porada.sk/t39485-zakon-o-...nom-fonde.html

    Zákon o zdravotnom poistení:
    http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-...-01012006.html

    Zákon o sociálnom poistení:
    http://www.porada.sk/t28046-zakon-o-...-01082006.html

    Anja111 je offline (nepripojený) Anja111

    Anja111
    anabella
    po prvykrát zamestnávam zamestnanca, nemala som s tým doteraz skúsenosti, to ho musím nahlasiť do sociálky, na zdravotnú a potom posielať každý mesiac výkazy? Áno. Chcela by som vedieť ako to je so stravnými lístkami, ako ich mám dať do peňažného denníka? Zaúčtovať do prevádzkovej réžie. A koľko uhrádza zamestnávateľ. 55%, max. 48,95 Sk. A ešte mám jednu otázočku. Koľko sú diéty na deň u živnostníka Od 1.1.2007 má SZČO nárok na 89,-- Sk, ak splní podmienky...., ďakujem za odpovede
    ...odpovede pozri v texte.

    vanovka je offline (nepripojený) vanovka

    vanovka
    Ja si myslím,že musíš byť všade prihlásená v registri zamestnávateľov-
    DÚ,SP,ZP.
    Zamestnanec-prihláška do SP aspoň deň pred nastúpením zamestnanca do prac.pomeru,prihláška do ZP-do 8dní.
    Výkazy a odvod poistného sa posielajú každý mesiac,podľa výplatných termínov alebo vždy do posledného dňa nasledujúceho mesiaca.
    Zamestnávateľ uhrádza min.55% sumy stravného lístka.
    Max.48,95 Sk za lístok si môže dať do výdavkov OZD/55% z 89,-Sk/

    jednoduché účtovníctvo

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.