tak na taketo nieco by som urcite nepristupila, ak by som mala dobu neurcitu v zmluve. Zamestnavatel porusuje hned niekolko krat zakonnik prace pozri zakon c.311/2001 .

1. toto by bolo nieco ako pruzny pracovny cas a ten je mozne "dohodut so
zamestnancami" nie nariadit. § 88 ZP ods.1

2. platny je ten pracovny cas, ktory je v poracovnom poriadku alebo inom dokumente, pokial nebol dohodnuty inak

3. jedna pracovna zmena sa moze rozdelit na dve casti ,
ale zase len po DOHODE §90 ods.6

4. ranna zmena nema spravidla zacinat pred 6h §90 ods7

mozno by si mal skusit sa porozpravat s veducim pripadne postrasit musrym listom s uvedenim itovania zakonov alebo ze posles kontrolu z Inspektoratu prace.
Ale zas ide ti aj o flek....

Ano ide mi aj o flek.Dokonca ten čas bol rozvrhnuty takto
pondelok-piatok
5,30-11,30 a 17,30-19,00.

sobota-nedela
5,30-7,00 a 17.30-19,00.

Zamestnávateľ si zjavne pomýlil Zákonník práce s trhacím kalendárom

????????? Prosím ťa, a to kde, alebo ako čo pracuješ, ak sa smiem spýtať?

Pracujem ako hlavný majster.Zmeny sa tu striedaju v 12.hod zmenách.
A toje dôvod prečo mam takyto pč.Aby som bol na striedaní zmien rano a vecer

A ešte ma zaujíma.Ak by sa rozhodol moj sef ze ma preloží na zmeny mozem to odmietnut?Ma nejaké moznosti zo ZP aby ma zosadil z funkcie a dal mi pracu zmenového majstra?V prac.zmluve mam uvedenu funkciu hl.majster.Dakujem