tak na taketo nieco by som urcite nepristupila, ak by som mala dobu neurcitu v zmluve. Zamestnavatel porusuje hned niekolko krat zakonnik prace pozri zakon c.311/2001 .
1. toto by bolo nieco ako pruzny pracovny cas a ten je mozne "dohodut so
zamestnancami" nie nariadit. § 88 ZP ods.1
2. platny je ten pracovny cas, ktory je v poracovnom poriadku alebo inom dokumente, pokial nebol dohodnuty inak
3. jedna pracovna zmena sa moze rozdelit na dve casti ,
ale zase len po DOHODE §90 ods.6
4. ranna zmena nema spravidla zacinat pred 6h §90 ods7
mozno by si mal skusit sa porozpravat s veducim pripadne postrasit musrym listom s uvedenim itovania zakonov alebo ze posles kontrolu z Inspektoratu prace.
Ale zas ide ti aj o flek....