ZA MD dovolenkový nárok nekrátime, krátime iba za RD, za prvých 100 dní, 1/12, a potom za každých 22 dní tiež 1/12. V roku 2005 jej teda nič nekrátiš.

Chýba tu údaj, kedy začala rodičovská dovolenka. Mne to vychádza na február-marec. Ak neodpracovala v roku 2006 /trvanie MD/ viac ako 60 dní, tak potom za každých 22 "odpracovaných " dní 1/12 ročného nároku.

Ja len zhrniem: za rok 2005 sa krátiť dovolenka v zmysle §109 ZP nebude, pretože je pracovníčka na MD a o túto sa nárok na dovolenku nekráti. V roku 2006 ak pracovníčke trvala MD ešte aspoň 60 dní tak jej vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok na 20 dní. Z tohto nároku sa bude dovolenka krátiť v zmysle §109 ZP z titulu RD a to za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní RD o ďalšiu 1/12.
Ak by z titulu RD nebola splnená podmienka odpracovania 60 dní má nárok na dovolenku za odpracované dni v zmysle §105 ZP teda za každých 22 dní 1/12 z ročného nároku na dovolenku.

- takže v roku 2006 kedže neodpracovala 60 dní nemá nárok na dovlenku? Tak?

Ak bola na RD celý rok, tak nemá nárok na žiadnu D. Nepíšeš, či už nastúpila a kedy. Prosím, napíš pre správnu odpoveď. Takto sa nedá posúdiť, či krátiť, alebo nie.

Podľa toho kedy nastúpila na RD. Za predpokladu že MD, ktorá bežne trvá 28 týždňov pri 1 dieťati by Vaša pracovníčka(4.9.2005 nástup na MD) nastúpila niekedy v marci na RD. Obdobie od 1.1.06 do nástupu na RD treba počítať ako odpracované dni. Za odpracovaných 22 dní jej vznikne 1/12. Ak MD v roku 2006 netrvala ani tých 22 dní, vtedy nárok na dovolenku nevzniká.

Potrebovala by som vedieť, ako mám skrátiť dovolenku pracovníčke - učiteľke. ktorá v septembri 2005 nastúpila na MD a následne po MD, teda 19.4.2006 na rodičovskú dovolenku. Za rok 2005 si vyčerpala celú dovolenku (45 dní) ešte pred nástupom na MD. V mzdovom programe VEMA jej figuruje dovolenka za rok 2006 - 30 dní a v tomto roku 2007 jej naskočila dovolenka ďalších 45 dní (spolu 75 dní). Neviem, či je to správne, keďže je už od 19.4.2006 na rodičovskej dovolenke? Myslím, že by sa jej mala dovolenka krátiť, len neviem ako.

"Len neviem ako" =
a) o koľko dní? - odporúčam preštudovať aspoň jednu z "kopca" podobných tém, v ktorých bolo riešené krátenie dovolenky z dôvodu rodičovskej dovolenky.
Tu je pomôcka na hľadanie [SEARCH]kráten* dovolenk*[/SEARCH].
Klikni na odkaz a ...
Z informácií, ktoré si uviedla sa dá usúdiť, že za rok 2007 jej nárok na dovolenku zatiaľ nevznikol (a pravdepodobne ani nevznikne). Takže zatiaľ nie je (a pravdepodobne ani nebude) čo krátiť.
Krátenie za rok 2006 sa dá "hravo" spočítať ak budeš postupovať podľa odporúčania.

b) treba krátenie dovolenky nahrať v Tebou používanom mzdovom programe? - odporúčam preštudovať návod na používanie programu alebo prekonzultovať postup s dodávateľom programu alebo zadať príslušnú otázku v porade

http://www.porada.sk/f9-uetovne-a-ine-softvery.html

Endrju, ďakujem za radu, niečo som si už naštudovala v Porade ohľadom tejto problematiky. Dobre rozumiem, že za prvých 100 pracovných dní neprítomnosti v práci, ktorou rodičovská dovolenka je, sa kráti dovolenka o 1/12 a za každých ďalších 22 dní tiež o 1/12? Platilo to v roku 2006, keď bola na MD do 19. 4. 2006, ktorá sa na účely dovolenky ráta, a teda splnila podmienku ako keby odpracovala aspoň 60 dní v roku? Po 19. 4. 2006 teda začnem rátať 100 pracovných (nie kalendárnych) dní, za ktoré skrátim dovolenku o 1/12 a za každých ďalších 22 pracovných dní tiež o 1/12 ?. Je to správne?
V tom mojom programe si to asi budem musieť zadať ručne, ale to sa už spýtam vo firme VEMA.

Endrju, pochopila som, srdečná vďaka.

Pracovník je od 4. januára DPN. Po ukončení DPN mu budem počítať nárok na dovolenku nakoľko neodpracoval v roku 60 dní, za každých 22 odpracovaných dní jednu dvanástinu? Je to tak správne?

A už teraz vieš, že neodpracuje?

Záleží na tom, kedy ukončí PN-ku. Ak do konca r. nie je predpoklad, že odpracuje 60 dní, postupuješ ako píšeš.

V prípade, že do konca roka môže ešte odpracovať 60 dní, krátiš mu za prvých 100 dní PN-ky 1/12 a za každých ďalších 22 dní 1/12. Môžeš počkať s čerpaním dovolenky až po odpracovaní 60 dní.

-----------
Veronika

A keď odpracuje tých 60 dní?

Ďakujem za odpoveď.

Bude mať nárok na celú dovolenku za kalendárny rok krátenú o PN prvých 100 pracovných dní 1/12 a každých ďalších 22 dní 1/12

Ako správne krátiť dovolenku :
1.1.2007 do 4.1.2007 - odpracované
5.1.2007 do 19.7.2007 - rodičovská dovolenka
20.7.2007 - trvá materská dovolenka

Nárok 20 dní, ale potrebujem krátiť dovolenku za čas strávený na rodičovskej dovolenke.

Ďakujem

Zákonníka práce : § 109 Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.
Podľa mňa krátenie 2/12 (od 05.01. do 24.05 = 100 prac.dní a od 25.05. do 25.06. = 22 prac.dní)

Nemáš to trošku popletené?
Prvých 6 mesiacov - čo mi vychádza to obdobie 5.1.2007 - 19.7.2007 - je materská dovolenka.
Od 20.7.2007 - je rodičovská dovolenka.
Správne píšeš, že dovolenka sa kráti za rodičovskú dovolenku, takže krátiť budeš za dni od 20.7.2007.
Odpracované (spolu s dobou materskej dovolenky) má viac ako 60 dní, čiže má plný nárok na dovolenku za rok 2006 = 20 dní, ktorú budeme krátiť za dni rodičovskej dovolenky od 20.7.2007.
20.7.2007-31.12.2007 = 165 kalendárnych dní.
Krátenie je za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12. Keď to spočítame tak dovolenku jej treba krátiť o 3/12 (100+22+22). 20/12*3 = 5 dní - čiže krátiť jej budeš dovolenku o 5 dní, nárok na dovolenku za rok 2007 je teda 15 dní.