Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa bola dlhodobo na PN, schopná práce bola od 1.2.2007. V ten istý deň doniesla ukončenie PN a následne podala výpoveď k 1.2.2007. Čo jej mám počítať za deň 1.2.2007? Musím jej nahodiť normálne mesačnú mzdu za ten jeden deň aj keď už nepracovala? Nie je na to nejaká zložka mzdy /najlepšie neplatená/? Ďakujem za rady.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zamestnankyňa bola dlhodobo na PN, schopná práce bola od 1.2.2007. V ten istý deň doniesla ukončenie PN a následne podala výpoveď k 1.2.2007. Čo jej mám počítať za deň 1.2.2007? Musím jej nahodiť normálne mesačnú mzdu za ten jeden deň aj keď už nepracovala? Nie je na to nejaká zložka mzdy /najlepšie neplatená/? Ďakujem za rady.
Ako nepracovala?, ak iba podala výpoveď, tak jej trvá výpovedná doba, t.j. nemôže v ten istý deň skončiť PP. Alebo je to inak? Skús upresniť.