Ano, zamestnanec ma narok na vyplatenie odstupneho pokial suhlasi a poziada o skoncenie pracovneho pomeru pred zacatim plynutia vypovednej doby.
Zamestnavatel musi ziadosti zamestnanca vyhoviet.

V podstate áno, máš pravdu, ale musí byť dodržaný určitý postup, je to upravené v § 76 ZP

Odstupné a odchodné


(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.



To vlastne znamená, že keď mu dáte výpoveď, tak mu plynie klasická výpovedná doba. Avšak v prípade, ak ak vás požiada o skončenie PP tak, že tento PP skončí pred začatím plynutiavýpovednej doby, tak má nárok, resp. ste povinný mu vyplatiť odstupné.

Áno, ak súhlasí so skončením prac. pomeru pre začatím plynutia výpovednej doby.

a ak my nesuhlasime?

Zákon to zamestnávateľovi neumožňuje.Musí jeho žiadosti vyhovieť.

Raz ste mu dali výpoveď, teda už s ním nepočítate a zákon mu umožňuje ukončiť takýto prac. pomer pred začiatkom výpovednej doby. Zamestnávateľ s tým nemá čo nesúhlasiť. Nemôžte ho nasilu držať. Veď odchádza nie z vlastnej vôle a čo ak má niekde už dohodnuté niečo iné.

Aj keď sa už viacerí vyjadrili, nedá mi to, aby som nepoložil otázku:

"Načo ste dali výpoveď pre nadbytočnosť, ak nesúhlasíte s tým, aby zamestnanec odišiel?"

planujeme zrusit dielnu ale nie ihned.chceme este dokoncit pracu.

Hm, asi ste niečo zanedbali pri rozmýšľaní "ako na to".

nezanedbali. este nemaju vypoved. prave rozmyslame ako na to.

.

A čo takto dohodou o skončení PP? Tam sa môžete dohodnúť na konkrétnom dátume. A ak ich ešte budete mtivovať nejakým tým odstupným navyše, tak s tým budú radi súhlasiť.

Rozumní ľudia sa dohodnú.

rozumni! viete ony vyuzivali nasu "blbu dobrotu" dielna len tak-tak sa drzala nad vodou. nechceli sme to rusit aj ked to nevynasalo ale potrebovali sme jeden den potiahnut aby sa stihla spravit zakazka a ony neboli ochotne.o pracu sme prisli. tak sme sa rozhodli, ze ked ony nemaju zaujem preco by sme mali mat my.

Ale to už je o inom. Minimálne o pracovnej disciplíne.

Pre zamestnanca to bude v podstate to isté ako § 63 so žiadosťou o odchod pred VD. Pre zamestnávateľa už ale nie, pretože odstupné nebude daňovo uznané.

Tak vám zostáva len dať im tie výpovede a čakať, či využíjú výpovednú dobu alebo skončia hneď. Keď si neuvedomujú, že takým správaním idú sami proti sebe....

Pre zamestnávateľa som videl tú výhodu, že by presne vedel, kedy mu skončia tí zamestnanci. nemusí tŕpnuť, že keď dá výpoveď, tak mu všetci poutekajú a dva mesiace bude dielňa prázdna. Môže naplánovať napr. dokončenie zákaziek.

dakujem za rady.