Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovné zmluvy
Ahojte poraďáci,
chcem Vás poprosiť o radu. Od 1.2.2007 som prevzala mzdovú agendu jednej spoločnosti, ktorá mala pracovné zmluvy s niekoľkými zamestnancami na dobu určitú do 31.12.2OO6. Tímto zamestnancom bol predĺžený pracovný pomer na dobu neurčitú a niekoľkým z nich na dobu určitú do 31.12.2007 novými pracovnými zmluvami, v ktorých je ako dátum nástupu do práce uvedený 1.1.2007.
Taktiež zmeny pracovných zmlúv /výška mzdy, .../ riešili novými PZ. Mne sa zdá tento spôsob nesprávny, myslím si, že tam mali byť vypracované dodatky k PZ.....alebo....má to nejaký význam? Prosím Vás poraďte mi ako to malo byť správne.Ďakujem
chcem Vás poprosiť o radu. Od 1.2.2007 som prevzala mzdovú agendu jednej spoločnosti, ktorá mala pracovné zmluvy s niekoľkými zamestnancami na dobu určitú do 31.12.2OO6. Tímto zamestnancom bol predĺžený pracovný pomer na dobu neurčitú a niekoľkým z nich na dobu určitú do 31.12.2007 novými pracovnými zmluvami, v ktorých je ako dátum nástupu do práce uvedený 1.1.2007.
Taktiež zmeny pracovných zmlúv /výška mzdy, .../ riešili novými PZ. Mne sa zdá tento spôsob nesprávny, myslím si, že tam mali byť vypracované dodatky k PZ.....alebo....má to nejaký význam? Prosím Vás poraďte mi ako to malo byť správne.Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Pozri si § 45 aj s komentárom.
Neviem, ak sú úplne rovnaké ... kľudne to mohli byť dodatky. Snáď len tie určité doby do 31.12.2007 by mali byť nové PZ. Neviem čo tým chceli kompetentní sledovať.
Majú tie nové pracovné zmluvy nejaký dopad napr. na výpočet náhrad za mzdu /dovolenky, PN/, keď nástup do zamestnania je 1.1.2007, pritom sú v pracovnom pomere už od roku 2005 a 2006. Náhrady za dovolenky počítať priemerom za predchádzajúci Q, alebo predpokladanou mzdou.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
- inac, tam je dolezity den podpisania novej prac. zmluvy ? kedy bola podpisana zamestnancami a zamestnavatelom?
- inac, tam je dolezity den podpisania novej prac. zmluvy ? kedy bola podpisana zamestnancami a zamestnavatelom?
A to sa už dá - predĺžiť PZ na dobu určitú znovu na PZ na dobu určitú?
Dakedy to nešlo...
Dakedy to nešlo...
Nové zmluvy boli podpísané 1.1.2007, ale napr. v pôvodnej zmluve na dobu neurčitú došlo k zmene len výšky odmeny a pritom dátum nástupu do zamestnania je tu uvedený 1.1.2007 a tento pracovník pracuje vo firme už dva roky
Ak máš menej zamestnancov ako 20, môžeš im tú zmluvu predlžovať aj dlhšie.
Ja som sa u jednej firmy stretla aj s opačným prípadom. Z doby neurčitej menili zmluvy na dobu určitú. Volala som aj na inšpektorát práce a povedali mi, že kým sa nebude niektorý zo zamestnancov sťažovať, je to v poriadku. Je to založené na dohode dvoch strán.....a nesťažoval si nikto, boli radi, že majú robotu. (aspoň zatiaľ)
Ja som sa u jednej firmy stretla aj s opačným prípadom. Z doby neurčitej menili zmluvy na dobu určitú. Volala som aj na inšpektorát práce a povedali mi, že kým sa nebude niektorý zo zamestnancov sťažovať, je to v poriadku. Je to založené na dohode dvoch strán.....a nesťažoval si nikto, boli radi, že majú robotu. (aspoň zatiaľ)
Zmeny pracovných zmlúv riešili novými PZ. Myslím si,že tam mali byť vypracované dodatky k PZ.....alebo....má to nejaký význam urobiť nové zmluvy? Čo je vlastne správne...alebo oboje?
Ešte sa chcem spýtať...pracujem v OLYMPE....keď je pracovníčka na rodičovskom príspevku, ako mám zadať v programe, keď ju chcem mať na výkazoch pre poisťovne v počte a aby v prílohe bol vymeriavací základ 0. Ď
Pracovník pracuje v jednej firme od 1.10.2004. Pracovná zmluva sa mu predlžovala až do 31.12.2006. Od tejto doby nemal žiadnu inú zmluvu, vraj firma na to pozabudla. Dal si žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou k 28.2.2007. Majiteľ ho žiadal aby si to rozmyslel a že sa môže hocikedy vrátiť. Do tej doby si čerpal zostatok dovolenky. Rozhodol sa stiahnuť výpoveď späť a vrátiť sa. Majiteľ mu dal podpísať dohodu o rozviazaní pracovného pomeru k 28.2.2007 a novú pracovnú zmluvu od 1.3.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Bol postup správny?
prosím vás začínam ako ADZ personálny leasing a budem uzatvárať pracovné zmluvy na tri mesiace viete mi poradiť?alebo poslať dáky návrh zmluvy?ďakujem
Ahojte.chcela by som pridať k téme prac.zmluvy takýto problém:ak zamestnanec má prac.zmluvu stále na dobu určitú napr.01.01.05-31.12.05,od 01.01.06do31.12.06 a v týchto prac.zmluvách je skúš.doba 3 mesiace je tento postup správny?(všetky zmluvy sú u toho istého zamestnávateľa)
Zuzka2510 
chcela by som sa spýtať na moju pracovnú zmluvu nakoľko som ju mala na dobu určitú od 09/2006 do 03/2007, či na to existuje zákon nakoľko som aj po tomto termíne nastúpila do toho istého zamestnania, zamestnávateľ mi pri tom neoznámil predĺženie pracov. dohody na čo mám v tomto prípade nárok a načo nie?
tvoja PZ je automaticky v zmysle Zákonníka práce považovaná za PZ uzatvorenú na neurčitú dobu počnúc 4/2007.
Podľa §71 ZP platí, že ak zamestn. pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnáv. ďalej vo výkone práce, že sa tento PP zmenil na PP na neurčitý čas.
a materská dovolenka sa mi bude priemerovať od 09/2006 alebo od 04/2007 a nevadí ak nemám pracovnú zmluvu?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 92, Posledný príspevok: 02.02.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
