Rada by som poprosila o radu. Máme zamestnanca, ktorý čerpal dovolenku a po ukončení dovolenky nenastúpil do zamestnania a vedenie sa rozhodlo, že to kvalifikuje ako neospravedlnú absenciu v práci, nakoľko dôvod svojej neprítomnosti neoznámil. Zamestnávateľ sa rozhodol so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Aký je postup zhľadiska okamžitého skončenia pracovného pomeru? Plynie takémuto zamestnancovi výpovedná lehota? Podľa §68 ZP ods. 2 môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel s odvolávkou na §63 ods. 3 a 4 (o začiatku a plynutí), kde môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej discipíny iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.