Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
plat v rôznych prevádzkach jednej firmy - diskriminácia
ahojte,
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ja myslím, že je to len a len na zamestnávateľovi, aký plat dá ktorému zamestnancovi. Plat uvedie v pracovnej zmluve a zamestnanec ho odsúhlasí svojim podpisom.
Nikde nie je napísané, že plat v Bratislave musí byť zhodný s platom v Snine. Dokonca ani ľudia na rovnakých pozíciách v jednej pobočke nemusia mať rovnaký plat.
Myslím, že nejde o diskrimináciu, akurát to môže spôsobiť problémy na pracovisku keď to náhodou zamestnanci medzi sebou zistia. 
Vôbec nejde o diskrimináciu. V súkromných firmách je mzda určená dohodou zamestnanca a zamestnávateľa. Jediné, na čo je potrebné prihliadať, je výška minimálnej mzdy. Tzv. tabuľkové platy sú momentálne v platnosti iba v štátnej a verejnej správe.
Petra_79 
Nikde nie je napísané, že plat v Bratislave musí byť zhodný s platom v Snine. Dokonca ani ľudia na rovnakých pozíciách v jednej pobočke nemusia mať rovnaký plat.
Myslím, že nejde o diskrimináciu, akurát to môže spôsobiť problémy na pracovisku keď to náhodou zamestnanci medzi sebou zistia.
A čo sa týka agentúry dočasného zamestnávania je to tiež tak? Lebo v Zákonníku práce §58 ods. 5-7 je uvedené, že mzdové podmienky u dočasne prideleného zamestnanca musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa. (Nemusia, len ak je pridelený na menej ako 6 mesiacov). Ale zamestnanci užívateľského zamestnávateľa sú na tej istej pozícii v Bratislave (s vyšším platom) a v Snine (s nižším platom). Má to byť priemer? Alebo stačí ako v Snine?
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac Martin Mocko
Petra_79
plat v rôznych prevádzkach jednej firmy - diskriminácia
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 04.08.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
