Petra_79
ahojte,
ak má zamestnávateľ na Slovensku okrem materskej firmy (napr. Bratislava) ešte prevádzku v inom meste (napr. Snina), ale je to stále ten istý zamestnávateľ, musí mať na tú istú pozíciu ten istý plat? Ak nemá, je to diskriminácia?
Ešte podobná otázka. Ak sa jedná o takú istú situáciu a zamestnanci v Snine majú nižší plat ako v Bratislave na tej istej pozícii, a ak sme my ako agentúra dočasného zamestnávania do prevádzky v Snine sprostredkovali dočasných zamestnancov, musia mať títo plat ako zamestnanci v Bratislave alebo stačí ak majú plat ako zamestnanci na tejto pozícii v Snine?
Ďakujem.
Ja myslím, že je to len a len na zamestnávateľovi, aký plat dá ktorému zamestnancovi. Plat uvedie v pracovnej zmluve a zamestnanec ho odsúhlasí svojim podpisom.
Nikde nie je napísané, že plat v Bratislave musí byť zhodný s platom v Snine. Dokonca ani ľudia na rovnakých pozíciách v jednej pobočke nemusia mať rovnaký plat.
Myslím, že nejde o diskrimináciu, akurát to môže spôsobiť problémy na pracovisku keď to náhodou zamestnanci medzi sebou zistia.